A szlovákiai vállalatoknak továbbra is hiányoznak a megfelelő, konkrét készségekkel rendelkező munkavállalók.
Bár az elmúlt években emelkedtek a fizetések, még mindig számos olyan munkakör létezik, ahol a havi kereset messze elmarad az országos átlagtól.
Az Eurostat 2025-ös adatai szerint az Európai Unióban a várható munkában töltött idő elérte a 37,5 évet, ami 0,3 évvel több, mint 2024-ben.
A vállalatok egyre nagyobb versenyt folytatnak a megfelelő munkavállalókért, miközben a munkaerőpiacon egyre több a hiányszakma.
A munkavállalók számára az otthoni munkavégzés egyértelmű előnyökkel jár.
Tavaly 129 ezer külföldi munkavállaló dolgozott Szlovákiában.
Csökken a pályakezdők számára megfelelő állásajánlatok aránya, és a munkáltatók egyre gyakrabban követelnek tőlük előzetes tapasztalatot.
Egyrészt nő a munkanélküliség, másrészt a betöltetlen álláshelyek száma továbbra is emelkedik.
A munkaerőpiac nem ismeri a nosztalgiát: a jövő a rugalmas, tanulni képes embereké és a jól integrált technológiáé. Vajon megvan ez idehaza?
A friss diplomások többsége gyorsan álláshoz jut, de a cégek szerint sokuknál hiányzik a gyakorlat és a digitális felkészültség.
A digitalizáció, a zöld átállás, valamint az oktatási rendszer és a munkaerőpiac közötti kapcsolat mind befolyásolják, hogy mely szakmák válnak népszerűvé és keresetté.
A Pénzügypolitikai Intézet (IFP) figyelmeztetése szerint a szlovák munkaerőpiac egyre kevésbé vonzó a külföldi szakemberek számára.
A szlovák munkapiac ma egy határvonalon egyensúlyoz: az egyik oldalon ott áll a növekvő életszínvonal ígérete, a másikon a kivándorlás, a technológiai nyomás és a súlyos munkaerőhiány realitása.
Egy nemrégiben kiadott kimutatás szerint Szlovákiában a vezető funkciókat 75 százalékban férfiak töltik be, és mindössze 25 százalékban nők.
Folyamatosan 80 ezer személy hiányzik a munkapiacról, általában magasabb végzettséget igénylő posztokról, vagy a kimondottan nehéz fizikai és egyéb megterheléssel járó állásokból.
Szlovákia összes alkalmazottjának nagyjából 5 százaléka vállal állást külföldön, a tavalyi évben a számuk 116 ezer volt.
2024 első negyedévében 7228 ezen IT-pozíciót hirdettek meg az egyik legnagyobb szlovákiai munkaközvetítő oldalon.
A reálbérek nem emelkednek az infláció szintjével egy ütemben, és ez is összefüggésben lehet a munkaerőhiány jelenségének problémás megoldásával.
A legtöbben Nyitra, Nagyszombat és Eperjes megyében lépnének át új munkahelyre.
Az év második felében mintha megcsillant volna a fény az alagút végén, és egyre inkább úgy érezhetjük, talán kezdünk kilábalni a legmélyebb gödörből.
Rajkovics Péter
