Továbbra is hiány van a szakképzett munkaerőből, továbbképzés jelentheti a megoldást
A szlovákiai vállalatoknak továbbra is hiányoznak a megfelelő, konkrét készségekkel rendelkező munkavállalók. Eközben a digitalizáció, az automatizáció és a mesterséges intelligencia folyamatosan alakítja át a hagyományos munkakörök tartalmát, és új szakmákat is létrehoz. A munkaerőpiac igényeinek és a rendelkezésre álló munkaerőnek az összehangolásában hatékony megoldást jelenthet az átképzés – derül ki a Grafton és a Gi Group személyzeti ügynökségek felméréséből.
2026 első negyedévében a foglalkoztatottság éves összevetésben 0,7 százalékkal csökkent Szlovákiában, miközben a munkaerő-felmérés alapján a munkanélküliségi ráta 5,9 százalékot ért el. Júniusban a munkaügyi hivatalok 142 868 munkát kereső, azonnal rendelkezésre álló álláskeresőt tartottak nyilván, miközben rekordszámú, 152 862 betöltetlen álláshely volt elérhető.
A szlovák munkaerőpiac problémája nem csupán a munkaerőhiány, hanem a betöltetlen állások és az álláskeresők közötti szakképzettségbeli és regionális eltérés is. A helyzetet tovább bonyolítja a technológiai átalakulás, amely egyre nagyobb keresletet teremt az automatizációval, az adatokkal, a kiberbiztonsággal és a mesterséges intelligenciával foglalkozó szakemberek iránt, miközben számos hagyományos munkakör tartalma is megváltozik.
– figyelmeztetett Jitka Kouba, a Grafton Recruitment és a Gi Group személyzeti ügynökségek marketingigazgatója.
A felmérés szerint a vállalatok 71 százaléka határozottan vagy inkább fontolóra venné jelenlegi alkalmazottainak átképzését, ha nem talál megfelelő jelölteket a meghirdetett pozíciókra. További 3 százalékuk már jelenleg is végez ilyen képzéseket.
A munkavállalók körében ugyanakkor csak tízből négyen fontolgatják vagy már meg is kezdték a pályaváltást. A többség elsősorban a bizonytalanságtól, az esetleges alacsonyabb jövedelemtől, illetve a tanuláshoz való visszatéréstől tart.
Az átképzés legfontosabb ösztönzője a magasabb fizetés, amelyet a válaszadók 52 százaléka említett. Ezt követi a nyugodtabb, kevésbé stresszes munka iránti igény 39 százalékkal, valamint az, hogy a jelenlegi szakmában kevés a munkalehetőség – ezt a válaszadók 25 százaléka jelölte meg.
A felmérés ugyanakkor jelentős különbséget mutatott aközött, hogy mire lenne szükségük a munkavállalóknak az átképzéshez, és mit hajlandók biztosítani a vállalatok. A legtöbb dolgozó számára az egyik legfontosabb feltétel, hogy munkaidőben legyen lehetősége tanulni, vagy rugalmas munkarendet kapjon, ezt azonban a munkáltatóknak mindössze 39 százaléka biztosítaná. Hasonló eltérés mutatkozott a mentorálás, illetve a képzések költségeinek megosztása terén is.
Az eredmények azt mutatják, hogy az átképzés sikeréhez nem elegendő, hogy elérhetők legyenek a különböző tanfolyamok. Legalább ilyen fontos, hogy a munkavállalók számára valódi lehetőséget és időt biztosítsanak a tanulásra.
Az átképzés természetesen nem oldja meg a munkaerőpiac valamennyi problémáját, ugyanakkor enyhítheti a szakmai eltéréseket, és segíthet abban, hogy a munkavállalók elsajátítsák a változó gazdaságban egyre fontosabb digitális, műszaki és elemzői készségeket.
– zárta a személyzeti ügynökség marketingigazgatója.
