Az EU-ban dolgozó hivatalnokok szép nyugdíjra számíthatnak.
Mennyire keresünk keveset?
A munkavállalók nem csak a bérek. hanem az előrelépési lehetőség hiánya miatt mondanak fel.
A bérigények mögött nem pusztán a megélhetési költségek állnak, hanem a munkaerő megtartásának kulcsa is.
A bruttó fizetés és a tényleges munkáltatói költség közötti szakadék már-már abszurd méreteket ölt.
Az uniós átlagos órabérekről legfeljebb csak álmodozhatunk.
A közigazgatás is jól fizet?
Nincs több titkolózás.
A nők túlsúlya a férfiakkal szemben csak a magasabb korcsoportokban, azaz 55 év felett kezdődik.
A válaszadók 62 százaléka nem tartja teljesen átláthatónak a saját munkahelyén működő bérezési rendszert.
A remény ott van, ahol a döntések születnek.
A lakosok idén különösen óvatosak lehetnek a költéseikkel.
Hiába az euró.
A béremelkedés mértéke 1,4% volt a kiválasztott piaci szolgáltatásokban, míg a legmagasabb, 9,8% a építőiparban és a vendéglátásban.
A magyar ellenzéki internetes média vezérhajója amerikai pénzekből támadta a magyar kormányzatot.
A 2025 január–augusztus közötti időszak összesítése alapján a nominális bérek minden vizsgált ágazatban emelkedtek.
Az európai bérek növekedése folytatódik, de üteme országonként és ágazatonként jelentősen eltér. Szlovákiában pedig a 2023 vége óta mért leglassabb bérnövekedést tapasztaljuk.
Szlovákia az Európai Unió legnagyobb bérkülönbségekkel rendelkező országai közé tartozik.
Az ágazatok felében a nominális bérek több mint 7%-kal emelkedtek.
A nemek közti bérkülönbség szintén befolyásolja a váratlan kiadások kezelését.
Rajkovics Péter
