Olyan díjat kapott a füleki székhelyű cég, amelyet korábban szlovákiai vállalkozás még nem
Budapesten kilenc vállalkozás és vállalkozó vehette át idén a Magyar Tehetségsegítő Szervezetek Szövetsége által alapított Genius Loci Díjat, köztük a füleki székhelyű Fillek Kft. is. Az elismerés azoknak a gazdasági szereplőknek jár, amelyek a társadalmi felelősségvállalási programjukban kiemelten támogatják a tehetséggondozást.
A Filleck Kft. a Fülek környéki régió legnagyobb internetszolgáltatója, családi vállalkozás, melynek tulajdonosa, vezetője, Fehér László. A cég az optikai hálózat nagysebességű új generációját építi és működteti. Körülbelül három éve 10 gigabites saját hálózatot építettek ki Tornalja, Rimaszombat, Ajnácskő, Fülek között. Ezen belül most már 60 km-es 10 gigabites saját vonaluk van.
Jelenleg 28 településen szolgáltatják az internetet, 15 település optikai kábellel csatlakozik a világhálóhoz, több mint 10 ezer lakást érnek el, és 165 km optikai kábel van a tulajdonukban. De még fontosabb, hogy a befolyt összeg egy részét vissza is forgatják: ingyenes gigabites internet hozzáféréssel iskolákat, önkormányzatok támogatnak, illetve különféle sportesemények, rendezvények szponzorai. Emellett a fiatalok érvényesülésére is odafigyelnek.
„Már öt éve csináljuk ezt a programot. Nem programként kezeltük idáig, csak szerettünk volna kinevelni olyan fiatalokat, akik aztán a cégen belül folytatják az általunk megkezdett munkát. Célunk, hogy az informatikusok Füleken maradjanak. Hiszen itt is meg lehet tanulni a legújabb technikai vívmányokat, és lehet használni is őket, nem muszáj ezért külföldre menni”- nyilatkozta a ma7-nek Fehér László, a Filleck Kft. tulajdonosa.
A céget a Talentum Tehetségpont javasolta a kitüntetésre. A 2015-ben megalapított díjat eddig 39 vállalat és egyéni vállalkozó vehette át. Idén három kategóriában, összesen kilenc vállalkozás érdemelte ki a Genius Loci Díjat. Korábban szlovákiai cég nem kapott ilyen jellegű elismerést.
Tomolya Róbert, a Talentum Tehetségpont elnöke portálunknak elmondta: a cég a határon túli magyar tehetséggondozás fontos támogatója Fülek térségében, ahol a Talentum Tehetségpont 2006-ban elindított egy új, Dél-Szlovákiát érintő programot. Ennek keretében részt vesznek az Infoprog – Kárpát-medencei magyar középiskolák számára szervezett versenyben és az AlgoritMánia nevű, az általános iskolák informatikai versenyében. Az ebben is megnyilvánuló informatikai tehetséggondozásban találtak fontos segítő partnerre a Filleck Kft.-ben.
„Az első években az Infoprog informatikai versenyünk támogatásában segédkezett a Kft., az utolsó években pedig egy duális képzésnek is nevezhető projektet indítottunk el. A füleki gimisek nyári szakmai gyakorlat címen tapasztalatokat szerezhetnek náluk. Megismerkednek az optikai hálózatokkal, egy kicsit belekóstolnak abba, hogy milyen ott dolgozni.”
Ezt a szakmai gyakorlatot pedig később a tanulmányaik során, illetve jövendő munkahelyükön tovább kamatoztathatják. A cég szinte minden alkalmazottja egykori füleki gimnazista. Jackuliaková Kristína a marketingért felel. Azt mondja, nagyon szereti a munkahelyét, hisz jó csapattal dolgozik és folyamatosan fejlődik a munkájában.
„Amire nagyon büszke vagyok, hogy ebben a régióban maradtam, és hogy olyan cégnek dolgozhatok, amely szinte már jótékonykodik. Ilyen nagy méretű optikai hálózatot Szlovákián belül csak nehezen tudunk megtalálni, legalábbis ilyen nagy területen terjeszkedő hálózatot. A nagy telekommunikációs cégek ilyen hátrányos helyzetű régióban nem igen vannak jelen, mivel a befektetett pénz nem térül vissza olyan egyszerűen”- magyarázta Kristína.
Nekik viszont nem a pénz a legfontosabb, hanem az, hogy a legkisebb falvakban élő emberek is minőségi internettel rendelkezzenek. Céljaik megvalósításához eddig semmilyen külső segítséget nem kaptak, idén viszont a Baross-projekt keretében sikeresen pályáztak.
„A tavalyi év végén 15 ezer eurót kaptunk eszközbeszerzésre a Baross pályázaton keresztül. Nagyon nagy támogatás ez is, mivel az itteni cégeknek a tőkehiány a legnagyobb problémájuk”- mondta a cégvezető.
Idén a Kft. a 16-ik évébe lépett, így az igazgató úgy érzi, elérkezett a generációváltás ideje. Mivel családi vállalkozásról van szó, ezért gyermekei veszik át a stafétát, akik tovább folytatják a megkezdett a jó gyakorlatot.
