Egy brit vállalatvezető három nap alatt keresi meg dolgozója éves fizetését
„Fat Cat Friday” – így nevezik a britek a január 4-i pénteket, mert ez az a nap, amikorra a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as indexét alkotó száz legnagyobb vállalat vezérigazgatója átlagosan már megkereste az átlagos dolgozójának egész éves fizetését. Az igazgatók keresetének mediánja 3,9 millió font volt 2017-ben, az átlagos dolgozó 29574 fontos fizetésével szemben. Így az átlagos cégvezető három nap alatt keresi meg az éves dolgozói fizetést.
A belga Vlerick üzleti iskola tavalyi jelentése szerint egyébként a legnagyobb brit tőzsdei nagyvállalatok vezetői
az átlagos dolgozó fizetésének 94-szeresét keresik meg egy év alatt,
így a brit vezetők fizetései a legnagyobbak közé tartoznak Európában, jelentősen meghaladva a francia vagy német vezérigazgatók bérét. Hozzátették azonban, hogy a legjobban teljesítő cégeknél a vezetői fizetések viszonylag alacsonyabbak.
Ez azért aggályos, mert a britek fizetései stagnálnak. Rendre felmerül a kormány szintjén az ötlet, hogy megkövetelnék a vállalatoktól, hogy azok publikálják a fizetési arányokat, mivel Hollandiában például „csak” 71-szeres, Svédországban 41-szeres a különbség.
Xavier Baeten, a Vlerick menedzsment professzora szerint tévedés, hogy egy vállalat teljesítményének javításához emelni kell a vezérigazgatók fizetését. Jelentésükben ugyanis arra jutottak, hogy
az alacsonyabb bérkülönbségekkel jellemezhető cégek épphogy jobban teljesítettek a nagy belső egyenlőtlenséggel jellemezhető cégekhez képest.
