Az automatizáció önmagában nem szolgáltat jogszerű indokot az elbocsátásra - döntött egy kínai bíróság egy vitában a munkavállaló javára.
A januárjától életbe lépő adó- és járulékemelések – amelyek közvetlenül csökkentik a munkavállalók nettó bérét – a megkérdezettek 73 százaléka szerint igazságtalanok a dolgozókkal szemben.
Azok között, akik számítanak, vagy nem zárják ki a jövő évi fizetésemelést, majdnem a felük úgy véli, hogy az csak 5% körüli lesz.
A felmérésből az is kiderült, hogy a munkavállalók keveslik az 5%-os béremelést, 10-15%-os emelést, sőt akár 20%-osat tartanának megfelelőnek.
A tavasszal készült felmérés szerint a munkavállalók kétharmadának megfelel a jelenlegi szabályozás, negyedük szeretne rövidebb felmondási időt, szűk 10 százalékuk pedig hosszabbat.
A statisztikák szerint a szlovákiai munkavállalók átlagosan 37,9 órát dolgoznak hetente.
Csak a munkavállalók fele elégedett a bérével Szlovákiában, és a számuk folyamatosan csökken, derült ki Focus felméréséből.
Az országban 350 ezer alkalmazott vállal másodállást, hogy jobb életkörülményeket tudjon biztosítani magának, valamint családjának.
A legtöbben Nyitra, Nagyszombat és Eperjes megyében lépnének át új munkahelyre.
Az alacsonyabb bérért dolgozók 45%-a mondta, hogy szinte soha nem kapott év végi jutalmat, és 16%-uk már biztosan tudja, hogy idén sem lesz.
Az alkalmazottak mindössze 7%-a elégedett az 5,1 eurós étkezési hozzájárulás összegével.
Fontos ez elérhetőség feltüntetése!
A legtöbben Pozsonyban keresik a kenyerüket.
A szlovák és a magyar statisztikai hivatal legutóbbi adatai azt mutatják, hogy ezekben a térségekben a magyarországi átlagfizetések elérték a szlovák bérszintet.
A határátkeléskor ugyanakkor fel kell mutatniuk egy 96 óránál nem régebbi negatív koronavírus-tesztet.
Az irodai dolgozók 90 százalékának nem jön be a nyitott terű iroda, csak 10 százalékuk gondolja úgy, hogy vannak előnyei.
A legtöbben Németországból és Ausztriából jönnek vissza.
A nem uniós munkavállalók között a szerbek, az ukránok és a vietnámiak vannak a legtöbben.
A cégek egyre nagyobb harcot vívnak a munkaerőért, ám a munkavállalók kétharmada csak akkor váltana, ha legalább 200 euróval magasabb fizetést adnának neki.
Nem tervez csoportos elbocsátásokat a kassai U. S. Steel.
