Számháború a postavezetők fizetése körül
Határozottan visszautasította a Szlovák Posta a Kereszténydemokrata Mozgalom (KDH) hétvégi állításait a vállalat csúcsmenedzsmentjének javadalmazásával kapcsolatban. Az állami vállalat szerint az ellenzéki párt alapvetően manipulálta, vagy egyszerűen csak félreértelmezte a béradatokat, amikor a magas átlagfizetéseken felül több tízezer eurós extra jutalmak kifizetéséről kommunikált a nyilvánosság felé. A posta hangsúlyozza: a közzétett havi átlagkereset már minden létező prémiumot magában foglalt, így azokat még egyszer hozzáadni az alapbérhez súlyos szakmai hiba.
A vita gyökerei még júliusra nyúlnak vissza, amikor a KDH hivatalosan is kikérte a Szlovák Posta felsővezetésének béradatait. Az ellenzéki mozgalom lépését azzal indokolta, hogy a vállalat egyszerű munkavállalói egyre gyakrabban panaszkodtak a tarthatatlan munkakörülményekre, a krónikus létszámhiányra és az alacsony fizetésekre. A párt a panaszok nyomán nemcsak az adatokat kérte ki, hanem a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőséghez is fordult.
A birtokukba jutott számok alapján a hétvégén azzal álltak a nyilvánosság elé, hogy az igazgatótanács tagjainak havi bevétele eléri a 13 973 eurót, amelyhez ráadásul még több tízezer eurós éves prémium is társul. A KDH számításai szerint így egyetlen igazgatótanácsi tag éves szinten, a havi bérek és a bónuszok összesítésével mintegy 223 459 eurót vihetett haza.
A postavállalat keddi reakciójában tételesen cáfolta az ellenzéki számítások módszertanát. A menedzsment rámutatott, hogy a KDH által idézett átlagos havi bérbe már eleve belekalkulálták a különböző jutalmakat, így azokat külön tételként újra a számlához adni teljességgel indokolatlan. Az állami vállalat hivatalos állásfoglalásában úgy fogalmazott, nyitott kérdés marad, hogy a párt részéről célzatos dezinformáció történt-e, vagy csupán a bonyolult javadalmazási rendszer teljes meg nem értéséről van szó. A cég vezetése mindenesetre sajnálatát fejezte ki amiatt, hogy a társadalom ezáltal torzított és inkorrekt információkat kapott.
A vállalat igazgatótanácsi és felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazása egyáltalán nem ad hoc módon történik, azt a közlekedési minisztérium szigorú, határozatba foglalt szabályzata irányítja. A bérstruktúra minden esetben egy fix és egy gazdasági teljesítménytől függő, változó összetevőből áll.
A rögzített alapbér a szlovákiai nemzetgazdasági átlagbér előző évi adataihoz igazodik. A gazdasági komponens kiszámítása már jóval összetettebb: alapját az előző naptári év könyvvizsgáló által auditált zárszámadása adja, mértéke pedig szorosan összefügg a vállalat forgalmával, az árbevétel-arányos jövedelmezőséggel, valamint a december végi alkalmazotti létszámmal. Ezeket a tételeket a zárszámadás elfogadása után minden évben újra kell számolni.
Bár az igazgatótanács tagjainak a javadalmazási szabályzat elméletben valóban lehetőséget ad arra is, hogy az alapbér és a gazdasági komponens mellett külön éves jutalomban is részesüljenek, a Szlovák Posta egy rendkívül fontos tényre hívta fel a figyelmet az elmúlt időszak gazdálkodásával kapcsolatban. A vállalat hivatalos tájékoztatása szerint a 2025-ös naptári évre vonatkozóan az igazgatótanács egyetlen tagjának sem hagytak jóvá és nem is fizettek ki ilyen jellegű éves prémiumot.
