Béremelés és egyszeri juttatás a Szlovák Postánál
A Szlovák Posta és a munkavállalók képviselői hosszas tárgyalások és kompromisszumok árán megállapodásra jutottak az új, 2026 és 2029 közötti időszakra szóló vállalati kollektív szerződésről.
A vállalatnál működő szakszervezeti szervezeteknek ugyan magasabb elvárásaik voltak, mint amit a végleges megállapodásban sikerült elérniük – ezt Milan Brlej, a Postai és Távközlési Szlovák Szakszervezeti Szövetség (SOZPT) elnöke is megerősítette a TASR hírügynökségnek. Elmondása szerint a Szlovák Postánál kialakult helyzet rendkívül összetett, ami a kézbesített levelek évről évre tapasztalható jelentős csökkenésének és a szolgáltatások digitalizációjának tudható be.
– nyilatkozta Brlej, hozzátéve, hogy nem a kollektív szerződés jelentette a fő problémát. „A nagyobb gondot a munkaszervezés, a postai hálózat optimalizálása, valamint a Szlovák Posta irányításának javítása jelenti és marad is, beleértve a részvényes (Közlekedési Minisztérium) és a szabályozó hatóság eseti reakcióit a jelenlegi helyzetre” – mutatott rá.
A szakszervezetek eredetileg a kollektív szerződés tervezetében a dolgozók alapbérének átlagosan 100 eurós emelését kérték már 2026. január 1-jétől. „Később a munkáltató 2026. július 1-jétől 60 eurós alapbér-emelést javasolt, amit a tárgyalások következő fordulóiban visszavont, és ehelyett 2027. január 1-jétől ajánlott 80 eurós növelést” – részletezte a folyamatot Brlej.
A szakszervezeti szervezetek nem fogadták el ezt a javaslatot, és módosították elképzeléseiket: 2026 szeptemberében 200 eurós rendkívüli jutalom kifizetését kérték minden munkavállalónak, valamint 2027. január 1-jétől egységesen 100 eurós alapbér-emelést követeltek minden dolgozó számára.
A vállalat vezetésével végül egy szeptemberi, egyszeri 150 eurós jutalomban, valamint a jövő év elejétől érvényes, 100 eurós alapbér-emelésben állapodtak meg. Brlej az alacsonyabb jutalomról szóló egyezséget a szakszervezeti szervezetek közötti egység hiányával is magyarázta. „Az általunk képviselt munkavállalók – figyelembe véve a postai működésben zajló változásokat, amelyek nagyobb teljesítménykövetelménnyel, rengeteg helyettesítéssel, túlórával és munkaerőhiánnyal járnak – 2026-ban többet vártak annál, mint amiben a kollektív szerződésben sikerült megállapodni” – tette hozzá a SOZPT elnöke.
A Szlovák Postánál négy szakszervezeti szervezet működik: a SOZPT mellett a Postai és Logisztikai Szakszervezet (OZPaL), a Szlovák Postai Szakszervezet (SOZP), valamint a Szenicei Postai Szakszervezet.
A Szlovák Posta hétfőn (augusztus 3-án) számolt be a 2026 és 2029 közötti időszakra szóló kollektív szerződés megkötéséről. Tájékoztatásuk szerint a megállapodás alapvető javulást hoz a munkavállalók munkakörülményeiben és bérezésében: magában foglalja az alapbérek átfogó emelését, a magasabb pénzbeli juttatásokat, az átmeneti keresőképtelenség idejére nyújtott átlagon felüli támogatást, valamint a munkába járási hozzájárulások jelentős növelését.
„Az új kollektív szerződés a konstruktív párbeszéd és azon őszinte törekvésünk eredménye, hogy a lehető legjobb feltételeket biztosítsuk munkavállalóink számára. A béremelés, az igazságosabb pótlékok és a erős szociális program mind azt bizonyítják, hogy folyamatosan fektetünk be az embereinkbe” – nyilatkozta Vladislav Kupka, a Szlovák Posta vezérigazgatója.
