Táv-munkával a siker felé
Az érzelmek inspirálnak, eladhatóvá tesznek dolgokat. De vajon lehet-e érzelmekre vállalatot és jövőt építeni? Mária Sztarovicsnak sikerült. Sikertörténetére a Forbes magazin is felfigyelt, így került a Forbes Women 2017-es számának címlapjára. Ez az energikus, inspiráló, hölgy hétfő este volt a Pozsonyi Magyar Szakkollégium vendégelőadója.
Mária Sztarovics a pozsonyi Comenius egyetemen hallgatott pedagógiát és nyelveket, majd teljesen más útra lépett: Prágába költözött, ahol marketinges karrierbe kezdett. Dolgozott a Microsoftnak, majd egy vezetői állást kínáltak neki. Ez az esemény gyökeresen megváltoztatta egész életét. Mivel kismama volt, tudta, hogy nem tud teljes mértékben a karrierjére koncentrálni. Választania kellett a Microsoft és az anyaság között. Elkezdett a cég számára otthonról dolgozni, majd megalapította saját marketinges cégét a Wings4U-t.
Cége a remotework-rendszeren alapul, tehát a cég minden tagja otthonról dolgozik. Ügyfelei közé olyan globális vállalatok tartoznak, mint a Microsoft, a Visa, az Amazon, az Oracle, vagy a Twitter. Jelenleg a cégnek több ágazata van: Közép-Európában, a Közel-Keleten, Ázsiában és Amerikában.
Sikertörténete nem volt akadályoktól mentes. Már a kezdetben több kismamával dolgoztak együtt. Mivel időbeosztásuk nagyjából megegyezett, ugyanabban az életszakaszban, ugyanazokkal a problémákkal élő nőkkel dolgozott együtt. Remekül tudták a gondokat gyorsan és hatékonyan kezelni, megoldásokat találni, és közben jó hangulatban dolgozni. Ha a munka ilyen jól megy, hamar beérik a gyümölcse. Észrevették, hogy már nem csak kismamák dolgoztak együtt projekteken, de másokat is bevonzottak otthonról dolgozó életvitelükkel.
Kimutatások szerint rengeteg fiatalnak, főleg az ezredforduló környékén született generációnak fontos, hogy a munkahelye flexibilis legyen, közben utazhassanak, maguk oszthassák be idejüket. Egyensúlyt keresnek a munka és a magánélet között.
Az otthoni munka rengeteg előnnyel jár, hiszen rugalmas, nem kell hozzá beutaznunk a munkahelyünkre, stressz mentesebb, és gyakorlatilag nem kell hozzá más, mint egy számítógép és az internet, viszont ez az életforma nem mindenkinek felel meg. Nagy elszántságra, önkontrollra és motivációra van szükség, hiszen otthon könnyen elterelheti bármi a figyelmünk egy projektről, ha nincs felettünk egy állandó ellenőrző szerv. Magunkat kell motiválnunk és igényesnek kell lennünk a munkánk iránt. Proaktívnak kell lennünk, hogy hasznos és eredményes legyen a munkánk.
A gyakorlatban ez az egész munka az internetes kommunikáción áll vagy bukik. Annak ellenére, hogy személyesen évente a kollégák csak egyszer találkoznak, nagyon nagy hangsúlyt fektetnek a cégen belüli harmóniára, munkamegosztásra, egymás megismerésére és tiszteletére, hiszen ez ébreszt bennük kölcsönös felelőséget a cég és a másik iránt.
Egy átlagos nap Mária életében meditálással kezdődik, majd a gyermekek reggeli rutinjával és iskolába bocsátásával folytatódik, utána következik a reggeli torna és 10 körül indul be a munka, amely alapfeltétele, hogy az ember 7-8 órán keresztül online elérhető legyen.
Mária szerint mi magunk vagyunk a home-office (otthoni iroda) legnagyobb ellenségei, hiszen nehezen bízunk meg valakiben, akit személyesen nem láttunk, és csak telefonon vagy interneten keresztül beszéltünk vele. Nehezen vesszük rá magunkat, hogy változtassunk életstílusunkon.
Érdekes módon Mária sosem tervezte el lépésről lépésre terveit a sikerhez vezető úton. Inkább egy víziója, álma volt, amit a lehetőségei szerint idővel megvalósított. Ezt az utat a szíve diktálta és az érzelmei és víziói voltak az alapkövek cége felépítésénél.
Azt vallja:
Nem szabad várni a lehetőségekre, mert magunknak kell megteremtenünk azokat és így haladni a céljaink után.
