Óriási a különbség a szlovákiai és a németországi alkalmazott bére között

A nettó bérek közti különbség még nagyobb, mint az esetben, ha nem csak a létfenntartási költségeket, hanem a munkaerő és a gazdaság szerkeztének összetételét is figyelembe veszik. "Ha figyelembe vesszük a további tényezőket, így az életkort, a munkaerő képzettségét, a vonatkozó ágazatot és hivatást is, akkor az derül ki, hogy az alkalmazottaink a németeknél még kevesebb pénzt kapnak, akár havi 1058 euróval is" – szögezi le a tanulmány.

A románokon, bolgárokon és magyarokon kívül legrosszabban fizetettek a lettek és a horvátok. "Ezek bérrel kapcsolatos büntetések Közép- és Kelet-Európában. A jutalmazással kapcsolatos különbségeket nem lehet a létfenntartási költségekkel vagy a munkaerő eltérő összetételével magyarázni. Ellenkezőleg, ha azokat figyelmbe vesszük, akkor a különbségek még nagyobbak" – szögezte le a tanulmányban az Európai Szakszervezeti  Konföderáció (EOK) illetékes titkára, Ester Lynch.

Ezért az európai szakszervezetek képviselői meg vannak győződve arról, hogy az ezen országokban dolgozó alkalmazottak megérdemlik bérük inflációs szint fölé való emelését. Az Európai Uniónak az egyes kormányokkal együtt támogatniuk kellene a bérnövekedést, illetve a kollektív egyezség támogatásának jogi keretét ágazati szinten is meg kell teremteniük.

A tanulmány arra is rámutatott, hogy az egyes ágazatokon belül is nagy bérkülönbségek mutatkoznak. Főként a termelői ágazatról, az építésügyről, a köz- és pénzszféráról, sőt, a tudomány és technika területéről is szó van. Kisebb különbségeket állapítottak meg az élelmiszeripar, az elszállásolás, a kiskereskedelem és adminisztratíva terén.

Az Észak- és Nyugat-Európában élők a tanulmány szerint azért is jobban fizetettek, mert ott a bérszabályozás igazságosabb és átláthatóbb rendszere működik, amibe jobban bevonják a szakszervezeteket is, lehet egyezkedni.