Miért keresnek a férfiak többet, mint a nők?
A közigazgatásban azonos beosztásban dolgozó férfi és nő nagy valószínűséggel nem egy és ugyanazon bért kapja, annak ellenére, hogy munkatöltetük teljesen azonos – mutat rá a Platy.sk portál. A férfiakkal azonos pozícióban lévő nők általában 8 százalékkal kevesebbet keresnek. A portál szerint ezt az okozza, hogy a nők már a felvételi beszélgetés alkalmával is kevesebbet kérdeznek, s a bértárgyalások terén jóval több problémával küzdenek, mint a férfiak. A nők és férfiak közötti általános bérszakadék még ettől is jóval nagyobb, pillanatnyilag eléri a 24 százalékot.
A különbségnek több oka is van. Az egyik, amiről nem szabad megfeledkezni, a gyermekgondozási szabadság, ami Szlovákiában főként a nőket érinti. Míg a női alkalmazottak egy bizonyos időre teljes mértékben megválnak munkahelyüktől, férfi kollégáik karrierjüket építhetik, ami általában béremeléssel jár.
A másik ok a gyengébb nem alacsonyabb foglalkoztatottsági aránya, ezt igazolja a kormányzati statisztika is. A munkaügyi központ szerint a férfiak munkanélküliségi aránya februárban 5,1 %, míg a női munkanélküliségé 6,5 % volt.
A nők általában már az első kapcsolatfelvételt követően hajlamosak elfogadni a munkát, miközben többnyire empátiát igénylő munkahelyekről van szó. Ugyanakkor a gyakorlat azt mutatja, a nők érdeklődésére számot tartó ágazatok anyagilag általában alulértékeltek. A nők leginkább az egészségügy és a szociális gondozás iránt érdeklődnek. A Platy.sk szerint a nevezett szakterületeken az átlagfizetés bruttó 900 euró körül mozog. A férfiak érdeklődése leginkább az elektrotechnika és energetika terén meghirdetett munkahelyekre irányul, mint például hangtechnikusi vagy világosítói állások, ahol általában 1 189 euró bruttó átlagfizetésre számíthatnak. A nevezett munkahelyeket az utóbbi félévben egyetlen nő sem pályázta meg.
A Profesia.sk portál adatai azt mutatják, bizonyos pozíciókban a férfiak dominanciája sokkal nagyobb, mint a nőké. Ez azt jelenti, a munkaerőpiacon több olyan munkahely is van, melyek esetében a munkáltatók már megszokták, hogy csak férfi munkakeresőkre számíthatnak.
