Májustól szigorúbbak lettek a munkanélküliekre vonatkozó szabályok
Ez a foglalkoztatottsággal kapcsolatos szolgáltatásokról szóló törvény módosításából következik, amely május 1-jén lépett hatályba.
Korlátozzák a kereseti lehetőségeket az álláskeresők nyilvántartásában szereplő személyek számára is. A munkát keresők megbízási szerződés alapon legfeljebb 40 napot dolgozhatnak egy évben. Azok a munkanélküliek, akik április végéig szerződés alapján dolgoztak és kaptak fizetést, legkésőbb idén július végéig be kell, hogy fejezzék a munkaviszonyt. Ha ezt nem teszik meg, augusztus 1-től a munkaügyi hivatal kiteszi őket a nyilvántartásból.
Növekszik a lehetséges kereset felső határa
Egyúttal növekszik a lehetséges kereseti lehetőség a munkanélküli nyilvántartásban szereplők számára, a jelenlegi létminimum 75 %-áról a létminimum 100 %-ára.
Ez azt jelenti, hogy 148,57 euró helyett 198,09 euró lesz ez az összeg. A munkanélküliek egyértelműen kötelesek jelezni a munkaügyi hivatalnak legkésőbb 1 nappal a megbízási szerződés alapján munkába lépésüket, ezt követően pedig be kell mutatniuk az ebből származó jövedelmet. Ha a munkanélküli ezt nem teszi meg, kiteszik őt az álláskeresők nyilvántartásából.
A nyilvántartott munkanélküli nem dolgozhat annál a munkaadónál, akinél a nyilvántartásba való bekerülése előtt dolgozott. A törvénymódosítás megtiltja azt is, hogy a munkanélküli annál a munkáltatónál dolgozzon, amely a munkaügyi hivatal által szervezett pályázat során elutasította az előző 6 hónap során az adott munkanélküli személy munkaviszonyba való felvételét.
Változások az abszolvens gyakorlat kapcsán is
Akkor is kikerül az álláskeresők nyilvántartásából az adott személy, ha komoly indokok nélkül konkrét munkaajánlatot utasít el. Megszűnik a munkaviszony és az abszolvens gyakrolat vagy más ösztönző munkák egyidejű végzése.
Változások állnak be az abszolvens gyakorlat területén is. A munkaügyi tárca 2013 májusától azt a feltételt vezette be, hogy abszolvens gyakorlatot csak olyan munkahelyeken végezhet az adott személy, amely megfelel a végzettségének az adott tanulmányi szakon. Az új jogszabály szerint újra lehetőség nyílik az abszolvens gyakorlat végzésére olyan területeken, amelyek nem felelnek meg a végzettségnek és a konkrét elvégzett szaknak.
Bevezetik a lehetőségét annak, hogy az alkalmazott útiköltség-hozzájárulást és a mobilitást támogató hozzájárulást kapjon, akkor is, ha megváltozik a munkaadó. Az adott hozzájárulások újbóli folyósításának időpontja két évről egy évre rövidül folyósításuk befejezése után.
