Kampány a nők bérének egyenjogúsításáért

A tárca júniusban indította a fiúk álmait megjelentető, „Ha nagy leszek, felhőkarcolókat építek“ mega-bilboard-kampányát. Ebben a hónapban a „Ha nagy leszek, kevesebbet keresek„ címszó alatt a lányok kampánya is beindul. A cél az, hogy felhívják a figyelmet a férfiak és nők anyagi megbecsülése terén kialakult különbségekre. A 400 ezer euróba kerülő kampány fokozatosan megjelenik majd a rádióban és a sajtóban is.

Burian szerint rendkívül érzékeny témáról van szó. Annak ellenére, hogy Szlovákia e téren viszonylag jó törvényi háttérrel rendelkezik – munkatörvénykönyv, antidiszkriminációs törvény – még mindig vannak különbségek“ – jegyezte meg. A megfelelő felvilágosítás egyike a különbségeket csökkentő lehetőségeknek.

A kampány ősszel a „Családi élet és a munkahely összeegyeztetése“ című kampánnyal folytatódik, melyre az Európai Szociális Alapból 23 millió eurót különítettek el. „Ha a nőknek nem biztosítunk megfelelő feltételeket, hogy gazdaságilag függetlenek legyenek, hogy teljes értékű munkát végezzenek, a férfiak és a nők közötti bérkülönbség nem fog csökkenni“ – hangsúlyozta az államtitkár.

Az első fázisban ún. üzemi bölcsődék, napközik, illetve gyermekfoglalkoztatók kialakítására kerülne sor, hogy a nők minden probléma nélkül bekapcsolódhassanak a munkafolyamatba, hogy nyugdíjkorukra nem legyenek kitéve szegénységnek, gazdasági instabilitásnak. A következő lépés a rugalmas munkaidő kialakítása lenne az anyukák számára, hogy összeegyeztethető legyen a munka és a családi élet. Gyakorlatilag részmunkaidős munkahelyek és otthonról végezhető munkalehetőségek kialakításáról van szó.

"A szlovákiai viszonyok nemigen kedveznek a nyugdíj előtt álló nőknek vagy kisgyermekes családanyáknak, akik a munkaerőpiac leginkább hátrányos helyzetű csoportjai közé tartoznak“ – nyilatkozta O¾ga Pietruchová, a minisztérium nemek közötti egyenlőség és esélyegyenlőség osztályának igazgatója.

„Habár több az egyetemet végzett, idegen nyelveket beszélő, a munkára felkészült nő, végső soron még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak“ – hangsúlyozta Andrej Králik is, az Európai Bizottság szlovákiai képviseletének tagja, aki szerint emiatt Szlovákia paradoxnak számít Európában.

A számadatok is beszédesek, és azt mutatják, hogy valóban érzékeny témáról van szó. A szaktárca szerint azon nők körében, akiknek a gyermeke még nem érte el a 6. életévét, a munkanélküliség 40 százalékkal magasabb, mint a férfiaknál. 2013-ban a nők 21 százalékkal kerestek kevesebbet a férfiaknál. Ebben szerepet játszik az is, hogy a nők nagyobb számban vannak jelen az alulfizetett szakmákban (pedagógusok, egészségügyi nővérek, szakácsok, varrónők...). Ezzel szemben a legjobban fizető szakmákban (informatikusok, bankszektor) a férfiak felülprezentáltak.

Annak ellenére, hogy ebben a témában az Európai Unió talaján számos jogszabályt fogadtak el, az Unióban ugyanazért a bérért a nőknek 59, Szlovákiában pedig 78 nappal kell többet dolgozniuk, mint a férfiaknak.