INESS: a bérpótlékok emelése bonyolultabbá teszi a helyzetet

„Bonyolítja a munkáltatók üzleti terveit, csökken a foglalkoztatás rugalmassága, vagyis az új munkahelyek kialakítására és a termelés bővítésére való hajlandóság” – mondta Radovan Ïurana.

A szakértő szerint hosszú távú szempontból ez az egész munkaerőpiacra érvényes, rövid távú szempontból pedig leginkább azokban a szektorokban jelentkezik, amelyek igényesek a hétvégi munkavégzés szempontjából, azokban a szektorokban, ahol nem olyan nagy a haszon, valamint ahol az alkalmazottaknak nem olyan erős a tárgyalóhelyzetük. „Vagyis leginkább az olyan szektorokat érinti, mint a kiskereskedelem, az éttermi és a szállodai szolgáltatások vagy más olyan szolgáltatások, ahol alacsonyabbak a bérek” – foglalta össze.

A Foglalkoztatottság rugalmassági indexe szerint, amelyet a Világbank adatai alapján készítenek el, Szlovákia jelenleg 41 ország közül a 26. helyen áll. A pótlékok változása miatt viszont a 36. helyre kerül. „A foglalkoztatottság alacsony rugalmassága azt jelenti, hogy a piacon két csoportra oszlanak az alkalmazottak. Az egyik csoportba azok tartoznak, akik nagy termelővállalatokban dolgoznak és magasabb a bérük. Ez rontja a diákok, az alacsonyabb képzettségűek vagy az édesanyák helyzetét. Számukra kevesebb munkahely jön létre, vagy olyan munkahelyek, ahol alacsonyabb béreket kínálnak majd” – figyelmeztetett az elemző.

Szlovákia azon országok közé tartozik, ahol szigorú a Munka törvénykönyve és kisebb a tér a tárgyalásokra. „Európában és az OECD-országokban a leginkább Dánia munkatörvényei flexibilisek, csak a dolgok minimumát szabályozza törvény, meghagyja a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a teret a megegyezésre azzal kapcsolatban, hogy mekkora legyen a minimálbér és a pótlékok” – mutatott rá Ïurana.

Az elemző arra is emlékeztetett, hogy néhány szektorban már a kollektív szerződés meghatározza a pótlékok nagyságát. „Más szektorokban a munkáltatók úgy dönthetnek, hogy nem fogják növelni a béreket, hogy a pótlékokkal együtt megmaradjanak a hasonló nagyságú vagy egy kicsit magasabb bérköltségek, mint jelenleg” – értékelte a helyzetet az elemző.

Két fázisban emelik az éjszakai pótlékot

Mint arról korábban portálunkon is beszámoltunk, két fázisban zajlik az éjjeli munkavégzésért járó pótlékok emelése. Ezt hétfőn, a szociális partnerekkel lezajlott tárgyalások után jelentette be Ján Richter munkaügyi, szociális és családügyi miniszter. A tanácskozáson a Munka törvénykönyvének módosító javaslatát vitatták meg, amelyet a minisztérium és az Irány-Szociáldemokrácia (Smer-SD) parlamenti képviselői együtt terjesztettek a törvényhozás elé, a javaslat a második olvasatba került.

Az éjjeli pótlék jelenleg a minimálbér 20 %-a minden egyes éjjel ledolgozott óráért.

„A honatyák eredeti javaslata a minimálbér 50 %-a volt. A kompromisszumos megoldás, amelyben megegyeztünk, két idősíkot jelent. Az első idősík a hatályba lépés szempontjából 2018. május 1-jén kezdődik, amikor az 50 %-os emelés hatályba lép. A másik idősík 2019. május 1-jén kezdődik, amikor az emelés másik fele lesz aktuális” – magyarázta Richter. Az általános munka során idén május 1-től kezdve az éjjeli pótlék a minimálbér 30 %-ával emelkedik, a jövő évben további 10 %-kal. A veszélyes munka esetében idén 35 %-os emelés várható, jövő év májusától a további emelés, hogy az emelés elérje az 50 %-ot. „Vagyis a teljes növelés az általános munka esetében 40 %, a veszélyes munka esetében 50 % lesz” – magyarázta Richter.

A szociális partnerek megegyeztek abban, hogy az ünnepi munkáért 100 %-os pótlék jár. „Most a törvény nem szabályozza a szombati pótlékot, a benyújtott javaslat a minimálbér 100 %-át tartalmazta. A megoldás: idén májustól a minimálbér 25 %-ával, jövő év májusától 50 %-ával növekszik. Ez azt jelenti, hogy a pótlék teljes növekedése eléri a minimálbér 50 %-át. Ez esetben a javaslat nem tesz különbséget általános és veszélyes munka között” – mondta a miniszter. A vasárnap esetében a jelenlegi Munka törvénykönyv nem szabályozza a pótlékot. „A honatyák a minimálbér 100 %-át javasolják. A javaslat szerint 50 %-át idén májustól kezdik el kifizetni” – tette hozzá Richter azzal, hogy jövő év májusától ez 100 % lesz.