Holnaptól hatályos az új Munkatörvénykönyv

Az Európai Unió rendeletének megfelelően „kivonják“ a forgalomból a 60 wattos hagyományos égőt. A z üzletek eladják készleteiket, újakat azonban nem rendelhetnek a gyártótól. A boltok polcain LED diódák, halogén- és takarékos égők lehetnek csupán.

A Munkatörvénykönyv egyik legjelentősebb változása, hogy 3 hónapra rövidül a próbaidő, vezetők esetében ez az időszak további három hónappal meghosszabbítható. Változik a felmondási idő is a ledolgozott évekkel arányosan. Minél hosszabb ideig tartott a dolgozó munkaviszonya az adott cégnél, annál hosszabb a felmondási ideje. Egy éves munkaviszony alapján egy hónap felmondási idő, 1-5 év alapján 2 hónap, 5 évet meghaladó munkaviszony esetén 3 hónap. Ennek megfelelően változik a végkielégítés is. Ahány hónap a felmondási idő, annyi havi fizetés jár  végkielégítésként az alkalmazottnak, ha felmondási idejét nem tölti ki. Mindkettőt, tehát a fizetést és a végkielégítést nem lehet igénybe venni. Aki dolgozni óhajt a felmondási időt kitöltve, nem kaphat végkielégítést.

Változik, pontosabban rugalmasabb lehet a munkaidő is, ez a munkáltató és a munkavállaló megegyezésén múlik. Az egészségügyben dolgozók heti túlórája nem haladhatja meg a 48 órát. Egy kalendáriumi évben a túlórák száma nem haladhatja meg a 400 órát az alkalmazottak és 550 órát a vezetők esetében. Az 50 feletti egészségügyi dolgozók nem kötelezhetők túlórára.

Módosul a sajtótörvény is. A norma korlátozza a közszereplők válaszadási jogát, és enyhíti a sajtóra kiróható büntetéseket.

A Büntetőtörvénykönyv nagy károk esetén lehetőséget biztosít arra, hogy felelősségre vonják a közszereplőket. Hat hónaptól 3 évig terjedő szabadságvesztéssel sújtható a holokauszt tagadása és jelentősen növekedtek a büntetési tételek az állatkínzás esetén is. Újdonság a Btk-ban, hogy a „választási korrupció“ is büntethető lesz, mégpedig egy éves elzárással.