Előnyugdíjat kaphatnak majd a harmadik nyugdíjpillérbe belépők

Az új jogszabály értelmében az emberek pár évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt úgy mehetnének nyugdíjba, hogy nem rövidítenék meg a nyugdíjukat. A szaktárca az új lehetőség előkészítésekor csehországi tapasztalatok által inspirálódott, mivel ott már 2013 óta létezik az előnyugdíj.

„Az előnyugdíjat még idén tárcaközi egyeztetésre bocsátjuk, jövőre pedig a parlament elé kerülne“ – mondta Ján Richter (Smer) munkaügyi miniszter. Ezt az esélyt az önkéntes 3. nyugdíjpillérbe belépő polgárok kapják meg. A lehetőséget életkorhoz kötik. „Az például azokat a személyeket érintheti majd, akiknek öt évük van hátra a rendes nyugdíjaztatásukig“ – mondta a miniszter.

Kezdetleges lépések

Michal Stuška minisztériumi szóvivő elmondta: a javaslat még csak a legiszlatív folyamat elején van, ezért korai részletekről beszélni. Az azonban biztos, hogy Szlovákia nem veszi át egy az egyben a cseh mintát. A tárca által kidolgoztatott elemzésből kiderült, hogy a következő tíz évben a 3. nyugdíjpillérben takarékoskodók által megspórolt összegek az 50+ korosztály esetében elegendőnek bizonyulnak majd a cseh feltételek teljesítéséhez.

Csehországban az előnyugdíjra való jogosultság akkor keletkezik, ha az illető által megtakarított pénzből az átlagbérnek legalább a 30 százalékát ki tudják előnyugdíjként fizetni, ami idén 300 euró. Ezt az összeget legalább két évig merítheti az illető.

Stuška szerint a szlovákiai javaslat még nagyobb rugalmasságról árulkodik majd, ezért több érdeklődő számára válik elérhetővé. „Azok is lehetőséget kapnak, akik a 3. pillérben kisebb összegeket takarítottak meg. Előfordulhat, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt rövidebb időszakban“ – hangsúlyozta.

Előnyös a biztosított személyek számára

Az előnyugdíj azon biztosított személyek számára lehet előnyös, akik röviddel a nyugdíjkorhatár elérése előtt már nem tudnak elhelyezkedni a munkapiacon. Főleg akkor, ha már nem jogosultak munkanélküli segélyre.

Továbbra sem válik azonban mindenki számára kötelezővé a 3. pillérbe történő belépés.

„A kiegészítő nyugdíj-takarékoskodásról szóló szerződés aláírásának kötelessége a törvény értelmében továbbra is csak az ún. kockázatos munkát végző személyek számára lesz kötelező, miközben a munkáltatóik kötelesek értük hozzájárulást fizetni a kiegészítő nyugdíjtakarékoskodásba, s annak az összegnek a kivetési alapjuk legalább 2 százalékát el kell érnie“ – mondta Stuška. Korábban arról volt szó, hogy az előnyugdíj kifizetésére a 2. nyugdíjpillérben megtakarított pénzt is fel lehetne használni, ám a szóvivő szerint ez csak „kacsa“.

A szakszervezetek az előnyugdíjat főként a nehéz fizikai munkát végzők esetében tartják megfelelő megoldásnak. Õk ugyanis a 60. életévük betöltése után már képtelenek bizonyos munkakörök ellátására – hangsúlyozta Jozef Kollár, a Szakszervezeti Szövetségek Konföderációjának (KOZ) elnöke.

Szlovákiában 757 ezren léptek be a 3. nyugdíjpillérbe

A munkáltatók sem ellenzik az előnyugdíj bevezetését. Szerintük azonban a 3. pillérbe való belépésre az embereket úgy kellene motiválni, hogy a fogyasztóknak különféle adókedvezményeket nyújtanának. Jelenleg a pillér tagjai adóalapjukat évente legfeljebb 180 euróval csökkenthetik. Változásokra lenne szükség az egészségügyi járulékok terén is, mert a munkáltatók vonatkozó hozzájárulásai jelenleg növelik az egészségügyi biztosítási járulék kiszámításával kapcsolatos kivetési alapot.

Vladimír Pikora, a NextFinance 3. pillérrel foglalkozó cseh szakembere leszögezte: a 3. pillér inkább a magasabb jövedelmű dolgozók számára előnyös, mert kis keresettel azáltal nehezen juthatunk elegendő pénzhez.

Szlovákiában eddig 757 ezren léptek be a 3. nyugdíjpillérbe. Õk az összes dolgozó hozzávetőleg egyharmadát képezik, míg Csehországban 5 millióan vannak, vagyis a dolgozók több mint háromnegyede a pillér tagja. A cseh állam közvetve vagy közvetlenül évi több mint 300 millió euróval támogatja a takarékoskodás ezen fajtáját, míg Szlovákiában csak évi 10 millióval. Nálunk azok léptek be a 3. pillérbe, akik takarékoskodásához a munkáltatók is hozzájárulnak. Az adó- és járulékkedvezmények azonban másokat is bevonzhatnak e pillérbe, amely nagyobb népszerűsítésére lenne szükség.