Beblavýék kéthetes apasági szabadságot javasolnak

Bérek az álláshirdetésekben

Fel kell tüntetni a bér nagyságát az álláshirdetésekben és a gyermek születése után be kell vezetni a kéthetes apasági szabadságot. Ilyen módosításokat javasol a Miroslav Beblavý, Jozef Mihál és Simona Petrík független képviselői trió. Ma beterjesztették a parlamentbe azt a három törvénymódosító javaslatukat, amelyeknek köszönhetően az álláskeresők nagyobb bért kapnának, valamint a dolgozó szülőknek is segíteni akarnak.

Az első indítvány kapcsán az osztrák törvényhozás által inspirálódtak. Azt javasolják, hogy az illetékesek az álláshirdetésekben legyenek kötelesek feltüntetni a felkínált bér nagyságát, amit már utólag nem csökkenthetnek.

„Javaslatunkat a Dolgozó szegénység (Pracujúca chudoba) elnevezésű kezdeményezéssel együtt készítettük elő, annak célja az álláshirdetésre jelentkezők pozíciójának a megerősítése“ – áll a sajtóhoz eljuttatott állásfoglalásban. A javaslat mellett azzal érvelnek, hogy jelenleg a cégek többsége ezt az adatot annak ellenére nem tünteti fel, hogy a kariérainfo.zoznam.sk nemrég készített felmérése szerint ezt az álláskeresők 99, a „személyzetiseknek“ pedig 72 százaléka igényelné.

Apasági szabadság

A képviselők másik javaslatukkal be akarják vezetni a gyermek születése utáni kéthetes apasági szabadságot. „Az apa az új családtag érkezése után pótolhatatlan az idősebb gyermekek ellátása során, hiszen a feleség ilyenkor még a szülészeten tartózkodik. Bizonyított dolog, hogy ez a gyakorlat azt jelenti, az apák az apasági szabadság befejezése után  aktívabban kiveszik részüket a gyermekgondozásból“ – állítják a képviselők. A családi kötelességek szétosztása szerintük eltörli a nők munkapiaci hátrányát.

A gondozási idő családtagok közti szétosztása

„Bár az apák jelenleg is igényelhetik az apasági szabadságot, de azt akkor nem vehetik ki, amikor a gyermek anyja anyasági szabadságon van. Az apa ekképp ráadásként két heti fizetett szabadságot nyerne a szülés utáni hat hét során, s az anyához hasonlóan a Szociális Biztosítótól kapná meg fizetése 75 százalékát“ – magyarázták a képviselők.

A harmadik javaslatuk, hogy két családtag között lehessen majd szétosztani egy harmadik családtag gondozására szánt időt. A törvény ma ugyanis csak egy személy számára teszi lehetővé a gondozói támogatás igénylését a Szociális Biztosítótól.

„A szülőknek így nem éri meg egymás között szétosztani a gondozással járó feladatokat. A beteg gyermekről vagy nagyszülőkről emiatt csak az egyik szülő, általában az anya gondoskodik. A munkáltatók emiatt is félnek a kisgyermekes nők alkalmazásától, azt feltételezve, hogy majd gyakran hiányoznak a munkahelyükről, ami a nők számára hátrányt jelent az álláskeresés során“ – indokolják javaslatukat a képviselők.  Úgy vélik, hogy a gondozási idő több családtag közti szétosztása több lehetőséget nyújtana a családok munkahelyi és magánéletének az összehangolásához.