Átlagon felüli bérezés az IT-szektorban
Amint azt a Grafton Slovakia megállapította, már évek óta magas bérek, szakemberhiányé és magas alkalmazotti fluktuáció jellemzik az informatikai és távközlési szektort.
„Ez alól a 2017-es esztendő sem jelent kivételt. A szakemberhiány az alkalmazottakért vívott nagy konkurenciaharcot eredményez a cégek között. Az ágazati piacnak jelenleg leginkább webes- és mobilalkalmazásokra szakosodott programozókra, illetve felhő alkalmazásokra és ERP megoldásokra szakosodott szakemberekre, helpdesk, azaz ügyfélszolgálati munkatársakra, továbbá alkalmazás támogatási, hálózati technológiai és virtualizációs szakemberekre van szüksége“ – tájékoztatott az ügynökség.
Az állásokra pályázó friss végzősök esetében az angol nyelv ismerete alapvető feltétel, miközben egyre gyakrabban keresnek német nyelvtudással rendelkező szakembereket is.
„A teljes IT-ágazatra jellemzőek a jelentős regionális bérezési különbségek. A legmagasabb fizetésekben a pozsonyi alkalmazottak részesülnek. Egy IT-szektorbéli igazgatói állás betöltése esetén a havi bér elérheti a 6 ezer eurót, míg más városokban, például Besztercebányán, ugyanezen pozícióban lévő személyt havi 3600 euróval díjazhatnak“ – konstatálta Miroslav Garaj, a Grafton Slovakia területi menedzsere. A frissen végzettek kezdő fizetése Pozsony megyében az 1200 eurót is elérheti.
A magasabb bérezésben részesülők az ágazaton belül az IT-menedzserek. Fizetésük elérheti a havi 3500 eurót, amely a fővárosban nem esik 2500 euró alá. A szoftvertesztelői menedzserek Pozsonyban vagy Kassán átlagosan 2750 eurót keresnek. Besztercebányán ezzel szemben fizetésük 1900-tól 2300 euróig terjed.
