A huszonéveseket díjazzák a munkáltatók és a tapasztalt felsővezetőket
A szlovák törvényhozás ugyan tiltja a munkáltatóknak, hogy korhatár feltüntetésével hirdessenek álláspozíciókat, a profesia.sk portál azonban a gyakorlati tapasztalatok alapján azt írja, hogy a legtöbb szlovákiai munkáltató azokat a fiatal, rugalmas, 30 év alatt férfiakat részesíti előnyben, akik hajlandóak dolgozni a szabadidejük rovására. „Miután elmúltak 30 évesek, már kevésbé vonzóak a cégek számára” – olvasható a portál írásában.
Az aktualne.sk szerint ezt a trendet más felmérések is igazolják. A Nyilvános Kérdések Intézete szerint a 45 - 65 éves szlovákok egyötöde találkozott korából adódóan munkahelyi megkülönböztetéssel. „A vállalatok attól tartanak, hogy az idősebb emberek kevésbé ruganyosak, alacsonyabb a munkateljesítményük, gondot okoz nekik megbirkózni az új tredekkel” – mondja Klára Javorská, a Trenkwalder Career személyzeti tanácsadó iroda szakembere, hangsúlyozva, hogy a magasabb munkabeosztásúak esetében a cégek félreteszik az előítéleteiket. „Minél magasabb beosztásról van szó, a bizalmatlanság annál kisebb, és a mérleg nyelve a tapasztalatok, a kapcsolatok, a rálátás felé billen el” – idézi az aktualne.sk Javorskát.
Néhány Európai ország igyekszik kedvezményeket biztosítani azoknak a vállalatoknak, melyek idősebb embereket foglalkoztatnak. Németországban néhány éve bevezették a kormány által életre hívott „50 plusz kezdeményezés” elnevezésű programot, amely nemcsak anyagi kedvezményeket ad azoknak a cégeknek, amelyek 50 év felettieket alkalmaznak, hanem az idősebb munkavállalók bérét is kompenzálja, amennyiben előző munkahelyükön többet kerestek – írja az aktualne.sk.
