A cégek csaknem fele számol a nyáron idénymunkásokkal
A legfrissebb felmérésbe 161 cég kapcsolódott be.
„2017 második negyedévében a Job Market Rating értéke elérte a 46,5 pontot, ami negyedéve összevetésben 0,5 pontos emelkedést jelent. Ezáltal visszatért az elmúlt év végi szintre. Ennek legfőbb oka a Wincott People munkaközvetítő ügynökség szerint a társaságok pozitív toborzó kampányában keresendő, amelyek továbbra is nagy számban terveznek munkaerőt felvenni.
„Mivel a rating értéke 0-tól 100 pontig terjedhet, mindez azt jelenti, hogy a munkaerőpiac kondíciója továbbra is a negatív tartományban tartózkodik. Ugyanis még mindig csak a hazai cégek toborzói kedve az egyedüli pozitívan értékelt mutató” – magyarázta az ügynökség menedzsere, Jana Mesárová.
Az elkövetkező két hónapban munkaerő-felvételre készülő cégek aránya negyedéves összehasonlításban 54,5 százalékról 52,8 százalékra csökkent. Ugyanakkor jelentősen csökkent azon cégek aránya, amelyek elbocsátásokat terveznek. Míg 2017 első negyedévében arányuk 7,3 százalékos volt, a második negyedévben már csak a cégek 3,7 százaléka tervezett elbocsátásokat.
„A munkaerő-felvétel tekintetében az év eleje aránylag erős szokott lenni, majd fokozatosan mérséklődik a trend. Ezért is mondható el az, hogy a cégek munkaerő-felvételi szándéka a második negyedévben részben csökkent. A csökkenő elbocsátások számában pedig a gazdaság fellendülését, illetve a szakképzett munkaerő akut hiányát látjuk” – magyarázta Mesárová hozzátéve, hogy a megrendelésekben mutatkozó eltérésekkor éppen ezért a cégek fontolóra veszik, hogy elbocsássanak-e valakit. „A termelés növekedése esetén ugyanis csak nehezen tudnák megszerezni a kívánt munkaerőt” – mutatott rá Mesárová.
A gazdaság gyakorlatilag minden területén munkaerő-toborzásra van példa. A legjelentősebben ez a gépjárműiparban és a gépiparban mutatkozik meg, ahol a megkérdezettek közül csak egy számol munkaerő-állománya számának csökkentésével. Ezzel szemben a legnagyobb hajlandóságot az új munkaerő felvételére a kis-és nagykereskedelmi cégek mutatják. „Ez a két szektor tartósan az e-commerce és az automatizálás jelentette nyomástól szenved, ami csökkenti esélyeiket munkaerő-állományuk számának növelésére” – tette hozzá Mesárová.
A megkérdezett cégek csaknem fele mindeközben a nyári szezon idején is érdeklődést mutat az idénymunkások iránt. A legtöbb ilyen céget Trencsén és Nyitra megyében találjuk, ahol a megkérdezettek csaknem kétharmada volt nyitott az idénymunkások alkalmazása iránt. Ezzel szemben a legkevésbé Pozsony és Kassa megyében mutattak érdeklődést irántuk a cégek. Ezekben a régiókban a megkérdezettek alig egy negyede tervezi a nyáron idénymunkások felvételét.
