Nem csak a pénz motiválhat munkavégzésre
A Postabank elemzői a 2muse közvélemény-kutató ügynökség által 530 személy bevonásával végzett felmérés eredményeiből indultak ki.
A közvélemény-kutatás eredményei alapján a munkahellyel kapcsolatos elégedettség már hosszabb ideje nem csak a bér nagyságától függ, nem ez az egyedüli és a legnagyobb motiváló erő. „Az embereket inkább a személyes indokok motiválják. Akkor érzik magukat boldognak, ha a kollektíva befogadja őket, átérzik a céges kultúrát, a cég irányválasztását, tehát egyszerűen szívesen mennek munkába” – mutatott rá a Postabank emberi erőforrásokkal foglalkozó részlegének vezetője, Júlia Jurèíková.
A Szlovákiában élők számára tehát nagyon fontos a munkahelyi légkör. Azt a megkérdezettek alig 20 százaléka nagyon jónak, további 6 százaléka pedig kiválónak tartja, több mint fele viszont azt állítja, hogy csak átlagos munkahelyi légkörben dolgozik. Minden 9. alkalmazott legalább napi 8 órát tölt olyan közegben, amit kimondottan rossznak tart.
A felmérésből az is kiderült, hogy a lakosság 15 százaléka a jelenlegi munkáltatóját szívesen ajánlotta ismerőseinek is, és a megkérdezettek egynegyede valószínűleg egy hozzá közelálló személlyel tudatná azt, ha a jelenlegi munkahelyén felszabadulna egy munkahely. További egyharmaduk az esetleges munkalehetőségről való tájékoztatást megfontolná, ugyanannyian vélhetően vagy biztosan nem ajánlanák kenyéradójukat az ismerőseiknek.
A válaszadók 83 százaléka azt gondolja, hogy a cég sikeréből jelentős mértékben kiveszi a részét. Többségük sok időt tölt a munkahelyén. Több mint egyötödük legalább napi 11 órát dolgozik, további egyharmaduk 8-9 órát tölt a munkahelyén, s csak alig egynegyedükről állítható az, hogy naponta 8 óránál kevesebbet dolgozik. Ha az alkalmazottak maguk szabhatnák meg saját munkaidejük hosszát, akkor minden 10. dolgozó beérné legfeljebb napi 6 órás munkaidővel, míg több mint az egynegyedük legfeljebb 7 órát dolgozna, a válaszadók egyharmadának pedig legjobban a 8-9 órás munkaidő felel meg.
A felmérés azzal a kérdéssel is foglalkozott, hogy az emberek ismét munkát vállalnának-e a jelenlegi munkáltatójuknál. Ezt közel 50 százalékuk megtenné, több mint egynegyedük pedig nem vállalná el a jelenlegi munkáját.
