Hőség - Büntetést kaphat a megfelelő feltételeket nem biztosító munkáltató
Zuzana Drobová, az SZK Közegészségügyi Hivatalának (ÚVZ SR) szóvivője elmondta: egyes munkáltatók nem tartják be dolgozóik kötelező váltását azokon a munkahelyeken, ahol a dolgozól sugárzó hőnek vannak kitéve, vagy nem szellőztetik megfelelően a klimatizáció nélküli helyiségeket.
Bár más munkáltatók beiktatnak munkahelyi szüneteket, ám az alatt a dolgozóknak klimatizáció nélküli termekben vagy odakinn lehet csak pihenniük. A hőség idején a munkahelyi feltételek be nem tartása esetén a munkáltatókat 100 és 2 000 euró közti bírsággal sújthatják.
Ellenőrzik a munkahelyeket
Drobová azt is elmondta: a közegészségügyi szervek egyrészt az állami egészségügyi felügyelet keretében, másrészt bejelentések alapján is ellenőrzéseket végeznek a munkahelyeken. Az állami egészségügyi felügyelet folyamatosan biztosított, főként a kockázatos munkát végzők körében, akiknek az egészségét felettébb veszélyezteti a kánikula.
„Ez azt jelenti, hogy az állami egészségügyi ellenőrzést elsősorban célzottan és hatékonyan a konkrét munkahelyi kockázati tényezőkre és az aktuális helyi munkahelyi feltételekre összpontosítva végzik, ami nyáron a munkahelyi mikroklíma kártékony hatásainak a csökkentésére irányuló intézkedések ellenőrzését is jelenti“ – magyarázta Drobová.
Megfelelő feltételek
A megfelelő munkahelyi mikroklimatikus feltételek biztosításával kapcsolatos bejelentéseknek megalapozottaknak kell lenniük. A regionális közegészségügyi hivatalok 2016-ban 21 609 vállalkozónál végeztek ellenőrzést, miközben 293 beadványt vizsgáltak meg, 11 044 határozatot adtak ki és 460 intézkedésről döntöttek a megállapított hiányosságok kiküszöbölésére.
A Munkatörvénykönyv szerint a munkáltató köteles saját alkalmazottainak olyan munkahelyi feltételeket biztosítani, hogy anélkül is rendesen elvégezhessék a munkahelyi feladataikat, hogy életüket vagy egészségüket veszélyeztetnék. A rendkívül meleg napok esetében, amikor a kinn, árnyékban mért hőmérséklet több mint 30 Celsius-fokot ér el, a munkáltatónak biztosítania kell a helyiség árnyékolását és ventillátorokkal, klimatizációval vagy másféle eszközökkel történő szellőztetését.
Elegendő ivóvizet kell biztosítani!
A munkahelyeken elegendő ivóvíznek kell a dolgozók rendelkezésére állnia, s azt a munkáltatónak saját pénzéből kell biztosítania. Szükség esetén munkahelyi szüneteket kell beiktatni a dolgozók részére, hogy lehűthessék magukat. A munkáltató a munkaidőt az esetben módosíthatja, ha a munkahelyi hőmérséklet nem felel meg az előírt értékeknek.
Drobová elmondta, minden munkáltató köteles az alkalmazottai részére munkahelyi egészségügyi felügyeletet biztosítani. Az azt ellátó személy munkaköri leírásába a munkáltatónak és a dolgozóknak nyújtandó, egészségvédelemről szóló tanácsadás is beletartozik.
