Elfogadóak vagyunk a külföldi kollégákkal szemben
A szlovákiai munkavállalók csaknem háromnegyedének nincs problémája más nemzetiségű kollégákkal, míg Csehországban a dolgozóknak csupán mintegy fele viszonyul hozzájuk nyitottan. A kedvezőbb szlovákiai eredményekhez hozzájárulhat a munkahelyeken szerzett személyes tapasztalat, valamint az is, hogy a vállalatok aktívabban támogatják a külföldiek beilleszkedését. Mindez a Grafton és a Gi Group szlovákiai és csehországi munkaerő-közvetítő ügynökségek megbízásából, a Behavio által készített felmérésből derül ki.
A kutatás szerint a szlovákiai munkavállalók 73 százalékának nincs kifogása más nemzetiségű kollégák ellen. Több mint egynegyedük, 27 százalékuk kifejezetten úgy látja, hogy a külföldi munkatársak előnyt jelentenek a vállalat számára. A kulturális különbségek mindössze a megkérdezettek 6 százalékát zavarják, míg 9 százalékuk attól tart, hogy a külföldi munkavállalók miatt elveszítheti az állását.
Csehországban ennél visszafogottabbak a munkavállalói hozzáállások. A külföldi kollégák a dolgozók 55 százalékának nem jelentenek problémát, 14 százalékukat viszont zavarják a kulturális különbségek. További 13 százalékuknak a kommunikációval van gondja, 12 százalék pedig a munkahelyét félti a külföldi munkavállalóktól.
A két ország közötti különbségeket a felmérés készítői szerint részben a személyes tapasztalatok magyarázhatják. Szlovákiában ugyanis a munkavállalók 83 százaléka találkozott már külföldi kollégával a munkahelyén, míg Csehországban ez az arány mindössze 67 százalék.
Az aggodalmak általában ott a legerősebbek, ahol az embereknek nincs elegendő információjuk vagy személyes tapasztalatuk. Amikor a munkavállalók nap mint nap együtt dolgoznak, nagyon gyorsan az válik döntővé, hogy számíthatnak-e a kollégájukra, illetve képesek-e közösen elvégezni a munkájukat. Ilyenkor a nemzetiség egyre inkább háttérbe szorul”
– magyarázta a Gi Group menedzsere, Zuzana Palášthy.
A szlovákiai kedvezőbb eredményekhez a felmérés készítői szerint az is hozzájárulhat, hogy a vállalatok aktívabban támogatják a sokszínű munkakörnyezet kialakítását. Szlovákiában a cégek 51 százaléka tesz ennek érdekében, míg Csehországban 42 százalékuk.
A leggyakoribb intézkedések közé tartoznak a munkavállalóknak és a vezetőknek szervezett képzések, a kulturális különbségek megismertetése, az eredményes kommunikációhoz nyújtott tanácsadás, valamint a különböző integrációs rendezvények.
A külföldiek foglalkoztatásának legnagyobb kihívását mindkét országban továbbra is a bonyolult adminisztráció, valamint mindenekelőtt a nyelvi akadály jelenti. Utóbbit a cseh vállalatok 65 százaléka, míg a szlovákiai cégek 50 százaléka említette problémaként.
