Diszkriminálják az anyákat a munkaadók

Az Európai Parlament által a Nemzetközi Nőnap alkalmából megrendelt felmérés végeredménye azt mutatja, hogy az európaiak a nők hátrányos megkülönböztetését észlelik az állásinterjúkon.

A közvéleménykutatás során megkérdezettek többsége úgy véli, hogy a munkaadó a nők alkalmazásakor leginkább azt veszi figyelembe, vannak-e gyermekeik. „Ez sokkolt bennünket, ez nagyon negatív diszkrimináció“ – szögezte le Elisabeth Morin-Chartier, az Európai Parlament FEMM Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságának alelnöke.

A felmérés európai válaszadói szerint a vállalatok másodsorban arra kíváncsiak, hogy a nők hajlandóak-e rugalmas időbeosztásban dolgozni, továbbá jövendő munkatársuk küllemét és életkorát is fontosnak tartják. A munkaadók kevésbé értékelik a szakmai tapasztalatokat, a nyelvi és számítógépes ismereteket.

A férfi álláskeresők esetében teljesen más a helyzet. A felmérésben közreműködő, csaknem 26 ezer személy válaszai arról árulkodnak, hogy a cégek elsősorban a férfiak szakmai tapasztalatait, a végzettségük fokát és azt „díjazzák“, hogy hajlandóak-e munkavégzés céljából külföldre utazni. Ritkán szembesültek a kérdéssel, hogy vannak-e gyermekeik.

A McRoy társaság felmérése azt bizonyítja, hogy a gyermekekre vonatkozó faggatózás kellemetlenül érinti a szlovákiai állásinterjúk résztvevőit. A „Vannak gyermekei?“ kérdés után ugyanis gyakorta elhangzik: „Miként gondoskodik róluk, ha megbetegednek?“

„Ez az eredmény meglepett bennünket, mert olyan kérdésről van szó, amelyet a személyzeti munkatársnak egyáltalán nem kellene feltennie, mert a jelentkező diszkriminációját feltételezi, amit a törvény kifejezetten tilt“ – magyarázta Tatiana Sýkorová, a McRoy társaság igazgatója.