Szeptember 15. egy újabb munkás ünnepnap vagy szabadot kapnak a dolgozók?
Hamarosan megismétlődik az, ami május 8-án. Akkor kis káosz uralkodott abban, hogy miként oldják meg az ünnepnapi munkavégzést a munkaadók. Azért ugyanis jelentős pluszpénz, pótlék jár az alkalmazottaknak.
A munkáltatók egyenesen káoszról beszélnek, és arra figyelmeztetnek, hogy az intézkedés, amelynek a költségvetés konszolidációját kellett volna segítenie, éppen ellenkezőleg, növelheti a költségeiket.
Ugyanez a szabályozás volt érvényben május 8-án is. Ennek eredményeként egyes vállalatok, fiókok és üzletek teljesen a megszokott módon működtek, míg mások zárva maradtak, vagy szabadnapot biztosítottak alkalmazottaiknak.
A szokatlan helyzet hátterében a konszolidációs csomag áll. Az új szabályok szerint 2026-ban május 8. és szeptember 15. már nem minősül munkaszüneti napnak. Szeptember 15-e, a Hétfájdalmú Szűzanya ünnepe így idén munkanapnak számít.
A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy ha ez a nap munkanap, a munkáltató a munkát a szokásos munkanaphoz hasonlóan elrendelheti. Nem vonatkoznak rá azok a korlátozások, amelyek általában a munkaszüneti napokon végzett munkát érintik.
A furcsaság és galiba abban van, hogy bár szeptember 15. idén nem munkaszüneti nap, a bérezés szempontjából továbbra is ünnepnapnak számít.
Az a munkavállaló tehát, aki ezen a napon dolgozik, a munkabérén felül legalább az átlagkeresetének 100 százalékát kitevő ünnepnapi pótlékra is jogosult. Alternatívaként – a munkáltatóval való megállapodás alapján – szabadnapot is kaphat.
A Munkáltatók Köztársasági Uniója (RÚZ) szerint a kormány ugyan a konszolidáció keretében eltörölte szeptember 15. munkaszüneti nap jellegét, az ünnepnapi pótlék kifizetésének kötelezettsége azonban megmaradt.
„Inkább konszolidáció-ellenes intézkedésről van szó” – figyelmeztet Martin Hošták, a RÚZ főtitkára. A munkáltatók szempontjából ugyanis felmerül a kérdés, hogy egyáltalán megéri-e szeptember 15-én nyitva tartani.
A vállalat behívhatja alkalmazottait dolgozni, ugyanakkor magasabb bérköltségekkel kell számolnia. Egyes vállalkozások ezért arra a következtetésre juthatnak, hogy gazdaságilag előnyösebb, ha egész napra bezárnak.
A RÚZ emlékeztet arra, hogy ugyanez a probléma már május 8-án is felmerült. Egyes üzletek kinyitottak, mások zárva maradtak, a vállalatoknak pedig egyenként kellett kiszámolniuk, melyik megoldás előnyösebb számukra.
– állítják a munkáltatók.
A RÚZ arra is figyelmeztet, hogy maga az állam sem kerülheti el a többletköltségeket, ha az ünnepnapon olyan alkalmazottak dolgoznak, akik jogosultak az ennek megfelelő pótlékra.
A változás magukat a munkavállalókat is meglepheti. Mivel 2026. szeptember 15. a munkaidő szempontjából rendes munkanap, a munkavállaló nem maradhat automatikusan otthon csak azért, mert a naptárban ünnepnapként szerepel. A naptár ünnepnapot mutat, a törvény munkanapot, végül pedig az adott munkahely dönthet arról, hogyan jár el.
