2019. december 16., 13:04

Néhány fontos információ 2020-ra

Néhány fontos számot, információt szedtünk össze, mivel is számolhatunk 2020-ban. 

ado-penz.jpg

Megélhetési minimum 2019. július 1. és 2020. június 30. között

Ugyanazon a szinten kell maradnia, vagy az adott év július 1-jétől változni fog. Az ezen összeg alatti pénzügyi helyzetet szorult, rendkívüli helyzetnek  kell tekinteni.
210,20 euró – havonta egy felnőtt számára
146,64 euró – havonta egy másik közösen megítélt felnőtt személy számára
95,96 euró – havonta gyermekenként

Szülői támogatás („anyasági”)

270 euró – havonta azoknak a szülőknek, akik nem kaptak anyasági ellátást szülési szabadság előtt
370 euró - havonta azon szülők számára, akik szülési szabadságot megelőzően szülési ellátást kaptak

Két vagy több megszületett gyermek gondozása esetén a szülői támogatást minden egyidejűleg megszületett gyermek után 25% -kal növelik.

Gyermek után járó támogatás („családi pótlék”)

24,95 euró havonta a gyermek után járó támogatás összege. Az összeget január 1-jén módosítják, a megélhetési szinttől függően.
11,70 euró – havonta a gyermek után járó támogatást kiegészítése

Átlagbér

1 013 euró volt 2018-ban az átlagbér havonta.  Ebből számolják ki az idei évre a minimálbért vagy a minimálnyugdíjat.

A Pénzügyi Politikai Intézet (IFP) becslése a 2019-es átlagbér havi 1 081 euró.

Minimálbér

Az új minimálbér 2020-ban 580 euró. A minimálbér második szintje eléri a 696 eurót, a harmadik szint 812 eurót, a negyedik szint 928 eurót, az ötödik szint 1 044 eurót és az utolsó, hatodik pedig az 1 160 eurót.

A munkavállaló minimális óránkénti jövedelme 2020-ban 3,333 euró.

Pótlék a szombati munkáért

A szombaton ledolgozott munkaidő minden órája után a munkavállaló pótlékra jogosult, amely legalább az 50%-a a minimális órabérnek, azaz óránként minimálisan 1,667 EUR.

Amennyiben a munka jellege vagy az üzemeltetési feltételek megkövetelik, hogy a munkát szombaton rendszeresen végezzék, a törvény alacsonyabb összegű felárat is megenged. De ez sem lehet alacsonyabb, mint a minimális órabér 45% -a, azaz 1,5 €.

Pótlék a vasárnapi munkáért

Minden vasárnapi munkaóráért a munkavállaló az óránkénti minimálbér legalább 100% -ának megfelelő pótlékra jogosult, amely óránként 3,333 euró.

Amennyiben a munka jellege vagy az üzemeltetési feltételek megkövetelik, hogy a munkát vasárnap is rendszeresen végezzék, a törvény alacsonyabb összegű felárat is megenged. De ez sem lehet alacsonyabb, mint a minimális órabérnek a 90% -a, azaz 3 €.

Pótlék az éjszakai munkaért

A rendes órabéren felül a munkavállaló a minimális órabér legalább 40% -ának megfelelő pótlékra jogosult, azaz óránként legalább 1,333 euróra. Éjszakai műszaknak a 22 és a 6 óra közötti munkavégzés tekinthető. Veszélyes munka végzése esetén a pótlék az óránkénti minimálbér legalább 50% -ra emelkedik, azaz 1,667 euróra.

Amennyiben a munka jellege vagy az üzemeltetési feltételek megkövetelik, hogy a munka nagy részét éjszakán keresztül végezzék, akkor a törvény megengedi az alacsonyabb pótdíj megállapítását is, kivéve, ha a veszélyes munkáról van szó. De ez sem lehet alacsonyabb, mint a minimális órabérnek a 35 százaléka, azaz 1,167 euró.

Pótlék az ünnepek alatt végzett munkáért

A tartós munkaviszonyban lévő munkavállalónak a rendes  átlagos órabérének 100% -a jár minden ünnepnapon elvégzett munkaóráért.  A megbízási szerződés alapján dolgozó munkavállalók számára az ünnepnapok után járó pótlék a minimális órabér 100% -a, azaz 3,333 EUR.

Üdülési utalványok

A munkavállalóknak járó üdülési utalványok fedezhetik az üdülésre fordított kiadások 55% -át, és évente nem haladhatják meg a 275 eurót. A hozzájárulás kötelező azoknál a vállalkozásoknál, amelyek több mint 49 embert foglalkoztatnak. Az alkalmazott csak akkor jogosult az utalványra, ha a vállalatnál két éve folyamatosan dolgozik.

A hozzájárulás teljes összegét csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak kapják meg. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a részmunkaidejükkel arányos összegű juttatásra jogosultak. A kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok önként hozzájárulhatnak a munkavállalóik üdüléséhez.

Szociális biztosítás

2020. január 1. és 2020. december 31. között 7 091 EUR a maximális kivetési alap a társadalombiztosítás kifizetésére (a balesetbiztosítás kivételével, amely nem rendelkezik maximális kivetési alappal)

Munkavállalók által fizetendő biztosítási díjak

Betegbiztosítás - 1,4 százalék
Nyugdíj biztosítás - 4 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3 százalék
Munkanélküli biztosítás - 1 százalék

Munkáltató  által fizetendő biztosítási díjak

Betegbiztosítás - 1,4 százalék
Nyugdíj biztosítás - 14 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3 százalék
Munkanélküli biztosítás - 1 százalék
Garanciabiztosítás - 0,25 százalék
Balesetbiztosítás - 0,8 százalék
Tartalékalap - 4,75 százalék

Öregségi, rokkantsági, és szolgálati nyugdíjban részesülők biztosítási díjai

Nyugdíj biztosítás - 4 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3% (kivéve a nyugdíjasokat és a nyugdíjas korban lévő szolgálati nyugdíjasokat)

Az öregségi, rokkantsági és öregségi nyugdíjban részesülők után a munkaadók által fizetett biztosítási díjak

Nyugdíj biztosítás - 14 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3% (kivéve a nyugdíjasokat és a nyugdíjas korban lévő szolgálati nyugdíjasokat)
Garanciabiztosítás - 0,25 százalék
Balesetbiztosítás - 0,8 százalék
Tartalék alap - 4,75 százalék

Biztosítási díjak a megbízási szerződés alapján dolgozó munkavállalók számára

Betegbiztosítás - 1,4 százalék (rendszeres jövedelem alapján)
Nyugdíj biztosítás - 4 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3 százalék
Munkanélküli biztosítás - 1 százalék (rendszeres jövedelem alapján)

A megbízási szerződés alapján dolgozó munkavállalók számára után a munkaadók által fizetett biztosítási díjak

Betegbiztosítás - 1,4 százalék (rendszeres jövedelem alapján)
Nyugdíj biztosítás - 14 százalék
Rokkantsági biztosítás - 3 százalék
Munkanélküli biztosítás - 1 százalék (rendszeres jövedelem alapján)
Garanciabiztosítás - 0,25 százalék
Balesetbiztosítás - 0,8 százalék
Tartalék alap - 4,75 százalék

Az önálló vállalkozók biztosítási díjai

2020. július 1-jétől vagy október 1-jétől kötelezően biztosítottak azok az önálló vállalkozók, akiknek 2019. évi jövedelme meghaladta a 6 078 eurót.

506,50 euró a minimális kivetési értékelési alap a 2020. január 1. és 2020. december 31. közötti időszakra.
A társadalombiztosítási járulékok minimális összege havonta 167,89 euró.
A társadalombiztosítási járulékok maximális összege havonta 2350,66 EUR
Betegbiztosítás - 4,4 százalék, legalább 22,28 EUR
Nyugdíj biztosítás - 18 százalék, legalább 91,17 EUR
Rokkantsági biztosítás - 6 százalék, legalább 30,39 euró
Tartalék alap - 4,75 százalék, legalább 24,05 euró

Az önkéntesen biztosított személyek biztosítási díjai

506,50 euró a minimális kivetési értékelési alap a 2020. január 1. és 2020. december 31. közötti időszakra.
Betegbiztosítás - 4,4 százalék, legalább 22,28 EUR
Nyugdíj biztosítás - 18 százalék, legalább 91,17 EUR
Rokkantsági biztosítás - 6 százalék, legalább 30,39 euró
Munkanélküli biztosítás - 2 százalék, legalább 10,13
Tartalék alap - 4,75 százalék, legalább 24,05 euró

Egészségbiztosítás

Az egészségbiztosítási kifizetések minimális kivetési alapja 506,50 EUR

A kivetési plafont 2017 óta eltörölték

Havonta 70,91 euró (14 százalék) az egészségbiztosítás minimális előlege, havonta pedig 35,45 euró (7 százalék) az egészségbiztosítás minimális előlege az egész égészségkárosult bizotsítottak számára.

A munkavállaló igényelhet egy úgynevezett 380 eurós levonható tételt egészségügyi hozzájárulásokra, ha a jövedelme nem haladja meg az 570 eurót. 2020. január 1-jétől azonban a levonható tétel már nem játszik szerepet a  magasabb minimálbér miatt.

Az önálló vállalkozók biztosítási díjai

A kivetési alap 14 százaléka
A kivetési alap 7 százaléka, ha a személy fogyatékossággal él

Munkavállalók által fizetendő biztosítási díjak

A kivetési alap 4 százaléka
A kivetési alap 2 százaléka, ha a személy fogyatékossággal él

A munkáltató által fizetendő biztosítási díjak

A kivetési alap 10 százaléka
A kivetési alap 5 százaléka, ha a személy fogyatékossággal él

Tizenharmadik fizetés

Az 500 euró alatti rész mentesül a jövedelemadó alól
Az 500 euró alatti rész mentesül az egészségügyi járulék alól
Nem mentesül a társadalombiztosítási járulékok alól

A tizenharmadik fizetést májusban kell kifizetni, és a munkáltatóval fennálló munkaviszonynak legalább két évig fenn kell állnia.

Tizennegyedik fizetés

Az 500 euró alatti rész mentesül a jövedelemadó alól, az egészségügyi járulék alól, és a társadalombiztosítási járulékok alól is

A tizennegyedik fizetést a november hónapjában kell kifizetni. Nagyságának el kell  érnie a munkavállaló havi átlagos jövedelmét. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonynak az adott év október 31-ig, legalább négy évig kell tartania, és ugyanakkor a munkavállalónak kifizették a tizenharmadik fizetést az adott év májusában.

Az adófizetők nem adóköteles része 2020-ra

367,85 euró az adózók havi nem adóköteles része a havi bér vagy az adóelőlegek kiszámításánál.
4 414,20 EUR az adófizetők egész éves adómentes része 2020-ra

A nem adóköteles rész teljesen kihasználható, ha az adózó adóalapja nem haladja meg az 19 506,56 eurót. Ha az adóalap magasabb, akkor a nem adóköteles részt a következő képlet szerint kell kiszámítani: 9 290,84 - (adóalap / 4).

Házastárs utáni adómentes rész 2020-ban

Ez a nem adóköteles rész csak arra a házastársra vonatkozik, akik közös háztartásban él az adófizetővel, és három év alatti kiskorú gyermeket (fogyatékos gyermek esetén hat év) gondoznak, vagy ha gondozói támogatást kapnak, vagy nyilvántartásba vették őket a munkaügyi hivatalban.

Leszámolhatja például a férj a vele egy háztartásban élő felesége után,:
- ha az adófizetővel háztartási élő eltartott kiskorút gondoz
- ha pénzbeli ellátást kap a gondozásért
- ha szerepel az álláskeresők nyilvántartásában
- ha egészségkárosult személynek tekinthető

Például az anyasági ellátásokat a feleség jövedelmének tekintik. Az olyan állami juttatások, mint a szülői támogatás, a gyermek után járó támogatás, a szülési támogatás, a lakhatás vagy a temetés utáni támogatás azonban nem számít bele a jövedelembe.

Ha az adófizető eléri a 37 163,36 euró adóalapot (a megélhetési minimum 176,8-szeresét), a házastárs utáni nem adóköteles összeg 4 035,84 euró.

Ha az adózó adóalapot meghaladja a 37 163,36 eurót, a házastárs utáni nem adóköteles részt a 13 326,68 - (adóalap / 4) - a házastárs saját jövedelme képlet alapján számítják ki.

Adómentes rész a fürdő után

Az adóalap 50 euróval csökkenthető akkor is, ha gyógyfürdőben való kezelésen vett részt. Azonban alá kell támasztani a szolgáltatás utáni kifizetéseket. Az adófizető további 50 eurót vonhat le a házastársáért, és további 50 eurót az eltartott gyermekért, ha vele együtt vettek részt a gyógykezelésben. A nem adóköteles részt mindig csak az egyik partner alkalmazza.

Adókedvezmény a fizetett kamatok után

A második éve lehet adókedvezményt igényelni a fiataloknak nyújtott lakáskölcsönök után fizetett kamat összegének 50% -ra. Az adókedvezmény maximális összege évi 400 euró. A kamat összegét a folyósított kölcsönből kell kiszámítani, de nem haladhatja meg ingatlanonkénti az 50 000 EUR-t.

Hozzájárulások a 3. pillérhez

Évi 180 euró a kiegészítő nyugdíj-megtakarítások utáni adómentes rész. Az adózó a 2019-ben a harmadik pillérbe bizonyíthatóan befizetett járulékok összege után igényelheti ezt az adómentes részt.

Adóbevallás

A 2 207,10 euró az a jövedelemküszöb, amely felett az adóbevallást be kell nyújtani a 2020-as évre.

A 350 euró az adómentes határ nyereményeknél és a díjaknál, csak ezt a küszöböt meghaladó összeget adóztatják

Az 500 euró az ingatlanok bérbeadása utáni, vagy egyéb alkalmi tevékenységekből származó jövedelem összege, amely szintén adómentes. Például lakás bérbeadása után úgy adózunk, hogy az ebből a tevékenységből származó jövedelemből levonják az 500 eurót.

Ha egy nem vállalkozó egyszeri tevékenysége után, és éves szinten kevesebb, mint 500 euró jövedelmet kap, akkor nem kell ezt az összeget bejelentenie az adóbevallásban, és ezért nem fizet adót. Fontos megkülönböztetni, hogy a tevékenységet vállalkozónak vagy más személy számára végzi-e. Ha ez egy vállalkozó számára végzi, akkor a javadalmazás után a polgárnak adóznia kell. Ha azonban ugyanazt a tevékenységet nem vállalkozó számára végezte el, és javadalmazása kevesebb, mint 500 euró, nem kell adóznia.

Gyermek utáni adó-kedvezmény

A 22,72 euró az az adókedvezmény, amelyet az egyik szülő a havi bérében igényelhet hat évesnél idősebb gyermek után. Egy év alatt ez az összeg 272,64 euró.

45,44 euró az az adókedvezmény, amelyet az egyik szülő havi bérében igényelhet minden hat év alatti gyermeke után. Egy év alatt ez az összeg 545,28 euró. Utolsói alkalommal ezt a kettős adózási bónuszt abban a naptári hónapban beváltható, amelyben az eltartott gyermek hatéves lesz

A szülő akkor igényelhet adókedvezményt, ha eléri a törvényben előírt minimáljövedelmet, amely az adott évben a minimálbér legalább hatszorosa. A hat év alatti gyermekek utáni kettős adókedvezmény 2019. áprilisától érvényes, ezért az idei adóbevallásban kettős adóbónuszt csak  kilenc hónap után lehet alkalmazni.

Megosztás
Címkék

Iratkozzon fel napi hírlevelünkre

A Facebook drasztikusan korlátozza híreink elérését. A hírlevelünkbe viszont nincs beleszólása, abból minden munkanapon értesülhet a nap 7 legfontosabb híréről.