Életbe léptek az egyenlő bérezés új szabályai
A gyakorlatban is teljes körűen alkalmazni kell azokat az új szabályokat, amelyek biztosítják a nők és a férfiak egyenlő díjazását azonos munkáért. Bár a törvény már június 7-én hatályba lépett, a munkáltatók július 31-ig kaptak időt arra, hogy átalakítsák bérezési rendszereiket. Mostantól a munkaügyi felügyelőségek már ellenőrizhetik a jogszabály betartását – jelentette be Erik Tomáš munkaügyi, szociális és családügyi miniszter.
„Arra szeretném ösztönözni a dolgozó nőket, de a férfiakat is – hiszen az is előfordulhat, hogy egy férfi keres kevesebbet ugyanabban a munkakörben –, hogy éljenek a jogaikkal. Ha ugyanazt a munkát végzik ugyanazon a munkakörön, joguk van ugyanahhoz a fizetéshez, mint kollégájuknak” – hangsúlyozta a miniszter.
A jogszabály egy uniós irányelvet ültet át a szlovák jogrendbe, Tomáš ugyanakkor kiemelte, hogy a parlament alkotmányos többséggel fogadta el a törvényt. A miniszter szerint az új szabályozás elsősorban a dolgozó nők helyzetét javítja. Rámutatott, hogy a statisztikák alapján Szlovákiában a nők átlagosan 16 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
Tomáš emlékeztetett arra, hogy az új bérezési rendszernek négy alapvető kritériumon kell nyugodnia: a munka összetettsége, a felelősség mértéke, a munka fizikai vagy szellemi megterhelése, valamint a munkakörülmények.
A munkáltatóknak emellett nyilvánossá kell tenniük azokat a szempontokat is, amelyek alapján megállapítják és emelik a béreket.
A munkavállalók számára a legfontosabb újdonság, hogy a jövőben nemcsak saját fizetésükről kérhetnek tájékoztatást, hanem arról is, hogy mennyi az adott munkakör átlagbére a vállalatnál. Ennek alapján összehasonlíthatják saját keresetüket az átlaggal.
Ha egy dolgozó bére több mint 5 százalékkal elmarad a munkaköri kategóriája átlagától, kérheti a munkáltatótól a különbség rendezését.
– magyarázta Tomáš.
Amennyiben a munkáltató nem tudja megfelelően megindokolni a bérkülönbséget, vagy nem korrigálja azt, akár 100 ezer eurós bírságra is számíthat.
Az új szabályok értelmében a munkáltatóknak rendszeres jelentéseket kell készíteniük a bérezési gyakorlatukról. Erre azonban először csak jövőre kerül sor.
- A 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak évente kell jelentést készíteniük.
- A 100–250 munkavállalót foglalkoztató cégeknek háromévente kell ezt megtenniük.
- A 100 főnél kisebb vállalkozások számára a jelentés elkészítése egyelőre csak ajánlás.
A jelentések alapján a munkaügyi minisztérium ellenőrizheti, hogy az egyes vállalatoknál fennállnak-e indokolatlan bérkülönbségek.
Az új törvény nemcsak a már dolgozó alkalmazottakra vonatkozik, hanem a felvételi folyamatra is.
