A vállalatok toborzási tervei jelentősen gyengültek, csökkent a munkaerőpiaci index
Szlovákiában az idei év harmadik negyedévére vonatkozó, szezonális hatásoktól megtisztított nettó foglalkoztatási kilátási index (NEO) mínusz 6 pontot ért el. Ez az előző negyedévhez képest 9 pontos, éves összehasonlításban pedig 22 pontos visszaesést jelent. A szlovákiai munkáltatók 27%-a a dolgozói létszám csökkenésére számít, 21%-uk növekedést vár, míg 47% nem számol semmilyen változással. Ez derül ki a ManpowerGroup legfrissebb munkaerőpiaci felméréséből.
„A harmadik negyedévre vonatkozó eredmények megerősítik a szlovák munkaerőpiac jelentős lehűlését. A munkáltatók a gyenge fogyasztás, a geopolitikai bizonytalanság és a visszafogott ipari kereslet együttes hatására óvatosabbá váltak a toborzás terén” – nyilatkozta Zuzana Rumiz, a ManpowerGroup Szlovákia vezérigazgatója.
A személyzeti ügynökség szerint az általános visszaesés ellenére az autóiparban, a vendéglátásban és a feldolgozóiparban továbbra is tapasztalható ellenállóképesség. A speciális szaktudást igénylő pozíciók iránti folyamatos kereslet pedig jelentős javulást jelez a szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások ágazatában.
A toborzási tervek alapján további erős ágazatok az autóipar (8 pont) és a feldolgozóipar (6 pont). A legnagyobb éves növekedést a szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások szektora mutatta, 47 pontos javulással.
A legjelentősebb visszaesés az információs és kommunikációs szolgáltatások területén következett be, ahol az index mínusz 32 pontra esett. Ez negyedéves összehasonlításban 33 pontos, éves szinten pedig 47 pontos csökkenést jelent.
A négy régió közül kettőben a munkáltatók a foglalkoztatás csökkenésére számítanak a következő negyedévben, egy régióban növekedést, egy másikban pedig stagnálást várnak.
– tette hozzá Rumiz.
A vállalatok méret szerinti hat kategóriája közül négyben a munkáltatók a foglalkoztatás csökkenésére számítanak a következő negyedévben. A legoptimistábbak az 1000–4999 alkalmazottat foglalkoztató nagyon nagy vállalatok, amelyeknél a NEO értéke 15 pont. Ez az előző negyedévhez képest 4 pontos, éves szinten pedig 7 pontos javulást jelent.
Egyúttal ez a legmagasabb NEO-érték ebben a kategóriában több mint két éve, egészen pontosan 2024 második negyedéve óta, amikor az index 16 pontot ért el.
Ezzel szemben a közepes méretű vállalatoknál (50–249 alkalmazott) a mutató az elmúlt öt év legalacsonyabb szintjére süllyedt. Ilyen alacsony értéket utoljára 2021 első negyedévében mértek, amikor a NEO mínusz 8 pont volt.
