A szakszervezetek szerint továbbra is elégtelen a minimálbér
Szlovákiában jelentős aránytalanság figyelhető meg az ország gazdasági teljesítménye és a munkavállalók bérezése között. A minimálbér összege szintén elégtelen. Erre hívta fel a figyelmet a Szakszervezetek Szövetsége (KOZ) a szakszervezeti gazdasági elemzések osztályának legújabb, „Minimálbér 2026: megfelelőség, konvergencia és gazdasági összefüggések” című tanulmánya alapján.
Martina Nemethová, a szövetség szóvivője emlékeztetett arra, hogy a tanulmány közzététele a következő időszakra vonatkozó minimálbér-tárgyalások idejére esik. A KOZ a hatályos jogszabályokkal összhangban július 15-ig tárgyalt a munkáltatók képviselőivel a 2027-es összegről, megállapodás azonban egyelőre nem született. Ha a szociális partnerek augusztus 31-ig nem jutnak dűlőre, a 2027-es minimálbért a törvényi automatizmus alapján határozzák meg a két évvel korábbi átlagbér 60 százalékában, ami 972 euróra történő emelkedést jelentene.
– figyelmeztetett Nemethová.
Az empirikus bizonyítékok szerinte egyértelműen mutatják, hogy a minimálbér gyors növekedése nem veszélyezteti sem a foglalkoztatottságot, sem pedig a vállalatok versenyképességét. Sőt, ellenkezőleg: elengedhetetlen nyomást gyakorol a szlovák gazdasági modell modernizációjára. Ez a modell ugyanis még mindig az alacsony bérekre és az olcsó munkaerőre épül, miközben a minimálbér növekedése csak megkésve hozza be a múltban elhanyagolt fejlődést.
A KOZ szerint a tanulmány egyik legkomolyabb megállapítása a tisztes bér koncepciójával való összehasonlítás. Ez azt a jövedelmet határozza meg, amely az olyan alapvető életkörülmények fedezéséhez szükséges, mint az élelmezés, a lakhatás vagy az energia, valamint a társadalomba való méltó beilleszkedéshez. A nemzetközi módszertan alapján az országos szintű tisztes minimálbér 2026-ra 1344 euró lenne.
„A jelenleg érvényes 915 eurós minimum így drámai, havi szinten akár 429 eurós elmaradást mutat ezzel a tisztes szinttel szemben. Pozsony megyében például, ahol a megélhetési költségek rendkívül magasak, a tisztes bér eléri az 1457 eurót, ami 542 eurós hiányt jelent. A tisztes megélhetéshez szükséges jövedelem szintje ugyanakkor Szlovákia gazdaságilag gyengébb régióiban sem csökken 1250 euró alá” – számszerűsítette Nemethová.
Elmondása szerint a minimálbér szlovákiai ellenzői gyakran érvelnek a skandináv országok példájával, ahol nincs törvényben rögzített nemzeti minimálbér. A KOZ tanulmánya azonban rámutatott arra, hogy ezekben az országokban a törvény hiányát a rendkívül erős kollektív tárgyalási rendszer pótolja, amely például Dániában a munkavállalók 81,6 százalékát, Svédországban pedig a 88 százalékát fedi le.
Szlovákiában a kollektív szerződések általi lefedettség mindössze 27,6 százalékos.
„Szlovákia számára tehát az igazi kihívást nem az állítólagosan túl magas minimálbér jelenti, hanem az általánosan alacsony bérszínvonal és az olcsó munkaerőre épülő, elavult gazdasági modell. A jelenlegi helyzetre nem a bérnövekedés visszafogása a megoldás, hanem a vállalatok ösztönzése az innovációra, a magasabb hozzáadott értékre és a modern technológiákba való beruházásokra” – hangsúlyozta Nemethová.
