Fico négynapos munkahetet szeretne, a munkáltatóknak azonban nem tetszik az ötlet
Komoly témát nyitott meg Robert Fico kormányfő. A Világgazdasági Fórum davosi ülésén kijelentette, hogy Szlovákia hamarosan azon országok közé kerülhet, amelyek bevezetik a négynapos munkahetet. A szakszervezetisek örülnek a bejelentésnek, a munkáltatók viszont fel vannak háborodva.
A COVID óta a munkáltatók sokkal rugalmasabbak a munkafolyamatokat illetően. Meglehetősen gyakori az otthoni munkavégzés vagy a munkaidő olyan beállítása, hogy az alkalmazottak a magánügyeiket is intézni tudják.
Ezeket az előnyöket figyelembe véve egyre inkább előtérbe kerül a négynapos munkahét gondolata. Néhány hónappal ezelőtt a szakszervezetisek éppen ezt a témát vetették fel prioritásukként.
– mondta Martina Nemethová szóvivő. Ezért aztán üdvözlik Robert Fico kormányfő kezdeményezését, aki szívesen bevezetné Szlovákiában ezt.
– jelentette ki Fico a davosi Világgazdasági Fórumon. További részleteket azonban nem közölt.
A szakszervezetek szerint szerint a rövidebb munkahét a stressz csökkenését, a termelékenység növekedését, a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedését, illetve a testi és lelki egészségükre gyakorolt pozitív hatást is jelentené.
A munkáltatóknak azonban nem tetszik az ötlet. Szerintük a négynapos munkahét még inkább elmélyítené a már meglévő problémákat.
„A jelenlegi adatok szerint Szlovákiában több mint 82 ezer munkavállaló hiányzik. A munkaadók tehát hosszú távon nem tudják betölteni a több tízezer betöltetlen állást.
– magyarázta Martin Hošták, a Munkáltatók Országos Szövetségének (RÚZ) főtitkára. Ezen a véleményen van a Munkáltatói Szervezetek Szövetsége (AZZZ) is, szerintük nem szabad központilag elrendelni a rövidebb munkaidőt. „Az a véleményünk, hogy ezt az intézményt kollektív tárgyalások formájában kellene szabályozni, végeredményben ma már sok cégnél rövidebb munkahét van a kollektív szerződésekben, mint a normál munkaidő” – jegyezte meg az AZZZ szóvivője, Miriam Filová.
A munkáltatók azzal is érvelnek, hogy a munkanapok számának csökkentésével a cégek nem tudnák a megrendeléseket a szükséges időben és mennyiségben teljesíteni, ami végső soron a vevők elvesztésével járhat.
Így romlik a versenyhelyzetük azokból az országokból származó versenytársaikkal szemben, ahol nincs rövidített munkahét.
„A politikusoknak végre fel kellene hagyniuk az egyéni foglalkoztatási feltételek meghatározásával” – jelentette ki Hošták.
Egyes cégek már próbálják négynaposra csökkenteni a munkahetet, de nem csökkentik a munkaidőt. Ilyen rendszert az elsők között vezetett be például az NN biztosító és nyugdíjtársaság.
– mondta Daniela Tomášková, az NN PR-menedzsere, hozzátéve, hogy az alkalmazottak mintegy 20 százaléka él vele. A társaság egyelőre nem fontolgatja a munkaidő csökkentését.
Tavaly kísérleti projekteket indított a két legnagyobb szlovák bank – a Szlovák Takarékbank (Slovenská sporiteľňa) és az Általános Hitelbank (VÚB) – is. Az első még teszteli ezt a rendszert, a második már végzett vele. Dominik Miša, a VÚB szóvivője szerint a kísérlet kiértékelése után azt tapasztalták, hogy nem volt akkora érdeklődés a négynapos fix munkanaptár iránt, így a bank nem tudna ilyen körülmények között dolgozni.
