A munkáltatók sem elégedettek a munkatörvénykönyvvel
Rastislav Machunka a munkáltatók nevében kifejtette: a minimálbér a foglalkoztatás-növekedés egyik gátló tényezője Szlovákiában, ezért meg kellene szüntetni. Hétfői sajtóértekezletén azt mondta, lát erre némi esélyt a kormányprogram köztes munkaerőpiacra vonatkozó passzusa alapján, de ennek a paraméterei még nem ismertek, ezért óvatosan nyilatkozik. A munkavállalók arról győzködik a kormányt, hogy a minimálbér eltörlése hozzájárulna a tartósan munkanélküliek, a leszakadt régiók munkavállalói, és az alulképzettek alkalmazásához. „Legkisebb okot sem látjuk viszont arra, hogy a minimálbér 1,2- vagy 1,4-szerese jutalom helyett a szociális eszköztár része maradjon" - hangoztatta a munkáltatók képviselője.
A szövetség a munkatörvénykönyv módosítását nem tartja kellően progresszívnak, bár leszögezi: jó irányban halad, de lassan. Az AZZZ radikálisabb változásokat követel. Például azt, hogy a munkáltató felmondhassa a szerződést a nyugdíjkorhatárt elért alkalmazottal. Ezáltal rugalmasabbá válna a munkaerőpiac is - érvel Branislav Masár ügyvezető igazgató. A kormányhoz eljuttatott javaslatcsomagjukban ez a kitétel már szerepel. „Nem akarjuk, hogy ez kötelező legyen, de a munkáltatók élhessenek ezzel a lehetőséget“, fogalmazott Masár. A munkáltatók szervezete javasolja azt is, hogy a ledolgozott évektől függően 1-4 hónapos legyen a felmondási idő hossza.
A munkatörvénykönyv tárcaközi egyeztetése március 28-án ért véget, s a szociális partnerek április második felében rendkívüli érdekegyeztetésen vitatnák meg a beérkezett észrevételeket. A munkavállalók és a munkáltatók érdekvédelmi szövetsége között tovább mélyülhetnek az ellentétek, vélik az elemzők. mert A Munkáltatók Országos Szövetségének ugyanis nem titkolt szándéka a szakszervezetek munkahelyi befolyásának csökkentése.